劳动合同离职不赔偿标准是什么

很多人在职场中都会遇到离职的情况，有些是主动离职，有些则是被动离职。在离职时，赔偿问题往往是大家关注的焦点。有些员工离职时能拿到一笔赔偿，而有些却拿不到，这其中的差异究竟在哪呢？劳动合同离职不赔偿的标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工主动离职一般不赔偿

员工因个人原因主动向用人单位提出离职，通常是没有经济补偿的。比如小李觉得当前工作发展空间有限，经过深思熟虑后向公司提交了辞职信，这种情况下公司无需向他支付赔偿。因为是员工主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。但如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形为由提出离职，用人单位就需要支付经济补偿。

二、劳动合同期满正常终止不赔偿

当劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如公司与小张的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇续签合同，小张因个人规划不想继续在公司工作而拒绝续签，这种情况下公司不用给予赔偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位就应当支付经济补偿。

三、员工存在过错导致离职不赔偿

如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。比如小王在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工，给公司的正常运营带来了不良影响，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。

四、员工达到法定退休年龄离职不赔偿

当员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。比如赵师傅到了法定退休年龄，办理了退休手续，享受养老金待遇，他与公司的劳动合同也就终止了，公司不会给予赔偿。

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