工作一年零7个月被辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇被辞退的情况。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年零7个月，突然就收到了辞退通知，这时候他心里肯定犯嘀咕，自己能得到怎样的赔偿呢？其实，工作一年零7个月被辞退的赔偿问题，得根据不同的具体情形来确定，下面就来详细说说。

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位按照法律规定和公司制度合法辞退员工，是无需支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司依据相关规定将其辞退，这种情况下就不用给予赔偿。按照法律规定，用人单位要证明员工存在这些过错行为，需要有充分的证据，像考勤记录、违规通知等。

二、合法辞退需支付经济补偿的情形

当用人单位是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零7个月，就可以得到两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月平均工资是5000元，那么就能获得10000元的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位没有正当理由，违反法律规定解除或者终止劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作一年零7个月被违法辞退，员工可以获得四个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资5000元，就能得到20000元的赔偿金。员工可以通过收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与单位协商解决赔偿问题。

四、协商与维权的步骤

当遇到被辞退的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等相关材料。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿怎么办，拿到赔偿后社保和档案如何处理等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。