工作期间生病单位是否有补偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却突如其来。不少人在工作期间生病了，心里就犯嘀咕，单位会不会给点补偿呢？毕竟生病不仅影响工作，还可能带来经济上的压力。而且很多人对这方面的法律规定不太清楚，不知道自己到底有没有权益争取补偿。接下来咱们就好好聊聊工作期间生病单位是否有补偿这个事儿。

一、判断是否构成工伤

工作期间生病能不能获得单位补偿，得先看看是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在上班时突然晕倒，送医后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。如果被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇，单位要承担相应的责任。要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那单位就得自己承担全部费用。

二、医疗期及待遇

即便不是工伤，职工生病也有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如小李在单位工作了5年，他的医疗期可能是3个月，在这3个月里，单位要给他支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

三、单位未缴纳社保的责任

如果单位没有给职工缴纳社保，导致职工生病后无法享受医保待遇，单位要承担相应的赔偿责任。职工可以要求单位赔偿因未缴纳社保而无法报销的医疗费用。比如小王生病花了5000元，因为单位没交社保，这5000元不能通过医保报销，小王就可以要求单位赔偿这5000元。

四、维权途径

要是职工认为自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商解决。协商的时候，要准备好相关的证据，比如病历、诊断证明、病假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作期间生病后，即便获得了单位的补偿，后续也可能会面临一些问题。比如医疗期结束后，单位以不能胜任工作为由解除劳动合同该怎么办，或者补偿金额与自己预期差距较大该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取自己应得的利益。