轻伤由过失导致，工伤认定要怎么做

工作中难免会有意外发生，有时候一不小心就可能受了轻伤，而且还是因为过失造成的。这种情况下，很多人就会犯愁，不知道能不能认定为工伤，也不清楚工伤认定该怎么操作。毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障，要是没处理好，自己的权益可能就没法得到保障。接下来就给大家详细讲讲，因过失导致轻伤后，工伤认定该怎么做。

一、了解工伤认定范围

要做工伤认定，得先搞清楚哪些情况能认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。比如，小李在车间工作时，因为操作机器时不小心失误，导致手指受了轻伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，是可以申请工伤认定的。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一些必要的材料。一般来说，要提交工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门的官网下载。还要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书也是必不可少的。以小张为例，他在申请工伤认定时，就准备了自己与公司签订的劳动合同、医院的诊断证明以及工伤认定申请表，为顺利申请工伤认定做好了准备。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时间是有规定的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的金额和项目，如果对鉴定结果有异议该怎么办？赔偿的标准和流程是怎样的？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。