进厂打工劳动合同还未签的，辞职会扣钱吗

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些工厂却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候要是员工想辞职，就会担心工厂会扣钱。不签合同本身就不合法，那辞职的时候工厂到底能不能扣钱呢？这是很多打工人都关心的问题。接下来咱们就仔细聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同的法律规定

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应该在一个月内订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家工厂打工，入职都三个月了工厂还没跟他签合同，那从第二个月开始，工厂就得支付他双倍工资。所以没签合同本身就是用人单位违法在先。

二、正常辞职的权益保障

就算没签劳动合同，劳动者正常辞职也是受法律保护的。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要按照这个程序来，用人单位就不能随意扣钱。比如小张在工厂试用期，他提前三天跟工厂说了要辞职，工厂就不能以没签合同为由扣他工资。

三、用人单位扣钱的合法性判断

如果用人单位以没签合同为由扣钱，得看具体情况。要是劳动者没按照正常程序辞职，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，但得有证据证明损失的存在。比如小王没提前通知就直接走了，导致工厂生产受到影响，工厂有证据证明损失的话，是可以要求小王赔偿的。但要是没有合理理由就扣钱，那肯定是不合法的。

四、权益受损的维权途径

要是遇到用人单位不合理扣钱的情况，劳动者可以先和用人单位协商。带上自己的工作证、考勤记录等能证明自己工作的材料，跟用人单位好好沟通，要求支付应得的工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位虽然不扣钱了，但却不给开离职证明，或者不配合办理社保转移手续等。这些问题处理不好，会影响到劳动者下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。