聘用合同没到期被解雇怎么办

在职场中，大家都希望工作能稳稳当当的，合同期内平平安安干到合同结束。可现实有时候就爱开玩笑，不少人会遇到聘用合同还没到期，就突然被解雇的情况。这就像平静的湖面突然被扔进一块大石头，让人一下子慌了神，好好的工作没了，接下来的生活咋办？经济来源又从哪来？而且被解雇的原因也是五花八门，有的可能是公司经营不善要裁员，有的却可能是公司无理的“任性”决定。遇到这种糟心事，我们该怎么维护自己的权益呢？下面就给大家好好说道说道。

一、搞清解雇原因是否合法

公司解雇员工是得有合理理由的，有些情况属于合法解除，比如你严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等。但要是没有这些情况，公司无缘无故就把你辞退，那可能就不合法了。打个比方，小李在一家公司上班，一直勤勤恳恳，也没犯啥大错，可公司突然说业务调整要辞退他，这种就很可能不合法。这时候你就得看公司给的解雇通知，里面一般会写清楚原因，如果觉得不合理要及时提出异议。

二、收集相关证据

不管后面是协商还是走法律途径，证据都非常重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是公司有书面的解雇通知，一定要保存好。另外，和领导、人事关于解雇事宜的聊天记录、邮件等也要留着。比如小张被公司口头通知解雇后，他赶紧把和人事在微信上的沟通内容都截图保存，这些聊天记录在后续维权中就成了关键证据。

三、尝试和公司协商解决

发现被解雇后，先别慌着生气，心平气和地找公司协商。你可以要求公司说明解雇原因，要是不合理，就提出自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付相应的赔偿金。协商的时候要注意方式方法，态度要诚恳，同时也要坚定地维护自己的权益。比如小赵被公司解雇后，他主动找领导沟通，表明自己工作一直很努力，希望公司能重新考虑，如果实在要解除合同，也希望按照法律规定给予补偿，最后公司经过考虑，给予了他一定的经济补偿。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查处理。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和你的诉求。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。比如小王被公司解雇后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，同时申请了劳动仲裁，最后仲裁机构裁决公司支付他相应的赔偿金。

五、考虑向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过起诉的流程相对复杂，时间也可能比较长，需要有足够的耐心和精力。

聘用合同没到期被解雇后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者在档案、社保转移等方面设置障碍等情况。这些问题要是处理不好，会给你带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。