工作十年的单位能辞退员工吗

工作十年，对很多人来说那可是人生中相当长的一段时光，在一家单位兢兢业业干了这么久，就像和单位成了一家人。可要是突然面临被辞退，那心里肯定不好受。在现实里，不少人工作多年后会担心单位随意把自己辞退，那工作十年的单位到底能不能辞退员工呢？这其中又有哪些法律门道，下面就来详细说说。

一、单位辞退员工的合法情形

单位在一些法定情形下是可以辞退员工的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。举个例子，小李在单位工作了十年，可他经常在工作时间玩游戏，不认真完成工作任务，多次被领导警告后仍不改正，这种情况下单位就有理由辞退他。还有，如果员工被依法追究刑事责任，单位也能解除劳动合同。

二、无过失性辞退的情况

除了员工有过错的情况，单位在一些无过失性的情况下也能辞退员工。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，单位因为业务调整，原来的岗位取消了，和员工协商调岗但员工不同意，这种情况下单位可以辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

三、违法辞退的后果

如果单位没有正当理由辞退工作十年的员工，那就属于违法辞退。按照法律规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作十年的话，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退就要支付二十个月工资作为赔偿金。比如小张在单位工作十年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那就要支付他10万元的赔偿金。

四、员工的维权途径

要是员工觉得单位辞退自己不合法，可以通过多种途径维权。首先可以和单位协商解决，心平气和地和单位沟通，说明自己的想法和诉求。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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