劳动争议请求事项有哪些

在职场上，劳动争议是很多打工人可能会遇到的糟心事。比如，有的员工辛苦工作却被拖欠工资，有的员工明明加班了却没有拿到应得的加班费，还有的员工被公司无故辞退却得不到合理补偿。这些情况都属于劳动争议，而当员工遇到这些问题时，就需要向相关部门提出劳动争议请求来维护自己的权益。那劳动争议请求事项到底有哪些呢，下面咱们就来详细说说。

一、工资福利类请求事项

工资福利方面的争议是劳动争议中比较常见的。像拖欠工资，这是很多员工头疼的问题。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下小李就可以在劳动争议请求中提出要求公司支付拖欠的工资。除了拖欠工资，克扣工资也是常见问题。有些公司会以各种不合理的理由扣员工工资，比如以员工迟到几分钟就扣一天工资，这显然不合理，员工可以请求公司返还克扣的工资。另外，加班工资也是重点。很多公司让员工加班却不支付加班费，员工有权请求公司按照法律规定支付加班工资。

二、社会保险与公积金类请求事项

社会保险和公积金是员工的重要权益。有些公司为了降低成本，不给员工缴纳社保或者公积金，或者缴纳的基数低于法定标准。比如小张所在的公司只按照当地最低工资标准为他缴纳社保，而不是按照他的实际工资缴纳，小张就可以在劳动争议中请求公司按照实际工资补缴社保和公积金。因为社保和公积金关系到员工的养老、医疗、住房等多方面的利益，所以这方面的请求很重要。

三、解除劳动合同相关请求事项

公司无故辞退员工或者员工被迫离职的情况也不少。如果公司没有合法理由就辞退员工，员工可以请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如小王在公司工作了两年，公司突然以业绩不达标为由辞退他，但又拿不出合理的证据，小王就可以请求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。另外，如果员工是因为公司存在违法行为，比如拖欠工资、不提供劳动保护等原因被迫离职，员工可以请求公司支付经济补偿金。

四、工伤待遇类请求事项

员工在工作中受伤，公司应该按照法律规定给予相应的工伤待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的费用都应该由公司承担。比如小赵在工作中受伤，被认定为工伤，但公司没有给他缴纳工伤保险，小赵就可以请求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

劳动争议解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，员工能否再次就相关问题提出新的请求等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动维权的道路上更有底气。