工伤期间公司让请病假怎么办

工作时不小心受伤了，谁都盼着公司能靠谱点，妥善处理工伤的事情。可有时候，就会碰到糟心事，比如公司在员工工伤期间，却让请病假。这对员工来说，可太闹心了。请病假和工伤认定，这二者的待遇差别可大了去了。病假期间工资打折不说，各种工伤该享有的权益也没了。那要是真遇上公司让工伤员工请病假这种情况，该咋办呢？下面就来好好说道说道。

一、明确工伤与病假的区别

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资，病假工资一般低于正常工资。

举个例子，小张在工厂上班时，机器突然故障导致他手指受伤。这就是典型的工伤情况，在工伤认定期间，他原本的工资应该照发。可要是公司让他请病假，那他的收入可能就会大幅减少。

二、收集工伤相关证据

遇到这种情况，员工首先要做的就是收集能证明自己是工伤的证据。这包括劳动合同、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，考勤记录可以证明你是在工作时间内受伤，医院的诊断证明能说明你的受伤情况。

比如小李在工地受伤，他第一时间去医院治疗，拿到了详细的诊断报告。同时，他让一起工作的工友写了事情经过的证明材料。这些证据对他认定工伤起到了关键作用。

三、与公司进行协商

收集好证据后，员工可以找公司相关负责人进行协商，明确表达自己的诉求，指出工伤和病假的区别，要求公司按照工伤待遇来处理。在协商过程中，员工要保持冷静，以理服人。

比如小王工伤后，公司让他请病假。他拿着收集好的证据，找到公司人力资源部门负责人，详细说明了自己受伤的情况和工伤认定的依据，要求公司停止不合理的要求。经过沟通，公司最终同意按照工伤处理。

四、申请工伤认定

如果和公司协商不成，员工可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

例如小赵在工伤后与公司协商无果，他便及时向当地社保部门申请工伤认定。社保部门经过调查，最终认定小赵为工伤，保障了他的合法权益。

五、寻求法律帮助

如果公司仍然不按照工伤待遇执行，员工可以考虑寻求法律帮助，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工要积极配合律师，提供相关证据。

工伤认定之后，后续也可能有不少麻烦事。比如工伤赔偿的金额谈不拢，公司拖着不给赔偿，或者工伤康复期间的待遇问题等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入烦恼。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。