员工旷工被辞退赔偿标准是什么

在工作中，公司和员工都有各自的权利和义务。员工需要遵守公司的规章制度好好上班，公司也要按照法律规定对待员工。但有时候会出现员工旷工的情况，一旦旷工达到一定程度，公司可能就会辞退员工。这时候就会有人问了，员工旷工被辞退，有没有赔偿呢？赔偿标准又是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、旷工被辞退是否有赔偿

一般情况下，如果员工旷工严重违反了公司的规章制度，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，员工是没有赔偿的。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司的规章制度明确规定，员工连续旷工三天以上（含三天）属于严重违纪，员工张三连续旷工了四天，公司按照规定辞退了张三，这种情况下公司不需要支付赔偿。

但要是公司的规章制度不合法，或者辞退员工的程序不合法，那情况就不一样了。比如公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者辞退员工时没有提前通知工会等，员工就可能获得赔偿。

二、合法辞退无赔偿的情况

当公司的规章制度合理合法，并且员工确实存在严重旷工行为时，公司辞退员工无需支付赔偿。公司的规章制度需要符合法律规定，并且要向员工公示或者告知。比如公司通过员工大会、培训等方式让员工知晓规章制度的内容。员工李四知道公司规定旷工两天以上算严重违纪，他还是连续旷工了三天，公司辞退他就不用赔偿。

三、违法辞退需赔偿的情况

如果公司辞退旷工员工的行为被认定为违法，公司就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工王五在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付赔偿金5000×3×2=30000元。

四、员工维权的途径

要是员工认为公司辞退自己是违法的，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，把自己的想法和诉求告诉公司，争取达成一致。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工旷工被辞退的赔偿问题要根据具体情况来判断。要是公司合法辞退，员工一般没有赔偿；要是公司违法辞退，员工就可以获得相应的赔偿。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，劳动仲裁结果不满意能不能起诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。