员工未交社保被辞退怎么赔

在工作中，社保是员工的一项重要福利保障。可有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，甚至还辞退员工。这对员工来说，就像晴天霹雳，不仅没了工作，连应有的保障也没了。那么，员工因为没交社保被辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认未交社保与辞退的合法性

首先要搞清楚公司不给员工交社保以及辞退员工是否合法。按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。要是公司没交，那就是违法行为。而辞退员工也得有合理的理由，要是无缘无故辞退，同样不合法。

比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，后来还找借口把他辞退了。这种情况下，小李就可以从社保和辞退两方面去维护自己的权益。

二、计算经济补偿的标准

如果公司辞退员工不合法，就得支付经济补偿。经济补偿一般是按照员工在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

就拿上面小李的例子来说，他工作了两年，那公司就应该支付他两个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、要求补缴社保

除了经济补偿，员工还可以要求公司补缴社保。可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保补上。要是协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。

投诉的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。社保部门在接到投诉后，会进行调查，要是情况属实，会责令公司补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商和投诉都没用，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。

仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的话，就需要按照法院的要求准备好相关材料，走法律程序。

员工因为未交社保被辞退后，有多种途径可以维护自己的权益。但在维权过程中，要注意收集好相关证据，按照法律规定的程序来。

员工维权成功拿到赔偿和补缴的社保后，可能还会面临一些后续问题，比如新工作的社保衔接，以及在求职过程中如何避免再次遇到类似的公司。这些问题处理不好，可能会影响到员工未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工在职业道路上更加安心。