入职两个月未签合同被辞退怎么办

找工作不容易，好不容易入职了一家公司，本想着好好干出一番成绩，可入职才两个月，还没签合同就被辞退，这可太闹心了。遇到这种情况，很多劳动者都一脸懵，不知道该怎么维护自己的权益。其实，这种情况在法律上是有明确规定和解决办法的，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张入职一家公司两个月，没签合同就被辞退，他就有权要求公司支付第二个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王入职后，公司通过银行转账发工资，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很好的证据；再有，工作中使用的工作证、门禁卡等，上面有公司信息和本人照片，也能作为证据。这些证据能帮助你在维权时更有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以选个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明法律规定以及你的合理诉求。要是单位态度好，愿意协商解决，那是最好的。比如小李入职两个月没签合同被辞退，他和单位领导沟通后，单位认识到自己的错误，按照法律规定支付了相应的工资和赔偿金，双方和平解决了问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉登记表，详细说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉一家公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给小赵支付了应得的款项。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，你仍然不满意，那就可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，要是你或单位对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又起诉到法院，最终通过法院判决维护了自己的权益。

入职两个月未签合同就被辞退的问题解决了，后续可能还会有一些麻烦事，像单位不履行支付义务，或者在档案、社保转移等方面故意刁难。这些问题不解决，会影响你后续的求职和社保缴纳。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权道路上更安心。