超龄用工、货款追讨及劳动争议，吴静律师助力企业化险为夷

2024年12月，何XX入职某清洁服务公司做保洁。后来保洁外包合同到期，某物业公司打算接收部分保洁人员。可谁也没想到，2025年1月1日，何XX在工作时意外身亡。其家属向人社局申请工伤认定，又因劳动关系争议把物业公司告上法庭，要求确认何XX与物业公司存在劳动关系。物业公司委托吴静律师代理应诉。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何XX出生于1964年12月，事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件。而且双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，何XX此前是清洁服务公司员工，外包合同交接期间还没完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。根据法律规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳了吴静律师的代理意见，驳回了原告的全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

再来说说大额玉石买卖欠款的事儿。委托人赵XX做玉石批发业务，被告马某某多次从他这儿采购和田玉进行网络销售，累计拖欠货款。赵XX多次催要，马某某却拒不支付。于是，赵XX委托吴静律师代理诉讼。吴静律师认为，买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成了完整证据链，欠款事实清楚、金额明确。被告长期占用原告资金，构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失。按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持。在诉讼中，吴静律师推动高效调解，在保障全额债权的前提下，促成快速结案。最终，双方达成协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担。

还有一起劳动争议高额索赔案。原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，认可应发未发部分，但原告主张金额过高，应按平均工资依法核算。对于加班费，原告周六是值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费。对于经济补偿金，原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。对于扣发工资，部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付原告部分工资，驳回了加班费、经济补偿金等高额诉求，为企业实现了重大减损。

这个案子教会我们：第一，企业在用人时，要明确员工的主体资格，避免因超龄人员用工产生劳动关系认定纠纷。第二，在商业交易中，要注意保留好相关证据，如合同、聊天记录、供货记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。第三，企业要完善内部制度，如员工手册、考勤制度等，并确保员工签字确认，这样在劳动争议中才能占据有利地位。

在这些案子里，吴静律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，精准抓住案件的核心要点，为企业提供了有效的法律解决方案。无论是超龄人员用工争议、大额货款追讨，还是劳动争议高额索赔，吴静律师都能准确把握法律边界，为企业规避风险、减少损失。吴静律师自2015年起就在北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所执业，她以“受人之托，忠人之事”为执业理念，为众多企业解决了法律难题。