临时工60岁死亡找谁赔偿

一、临时工60岁死亡找谁赔偿

60岁临时工死亡赔偿主体需分情况确定。

若临时工与单位形成劳务关系，在工作中因工作原因死亡，根据《民法典》侵权责任编，接受劳务一方（单位）存在过错的，应承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用；若临时工自身有过错，可减轻单位责任。

若临时工是在上下班途中因交通事故等非本人主要责任的意外死亡，虽因已达退休年龄一般不认定为劳动关系，但部分地区司法实践中，若符合条件，单位可能需承担一定补偿责任。

若临时工因第三人侵权死亡，可向侵权第三人主张赔偿，同时也可能根据具体情况要求单位给予适当补偿。建议及时收集证据，与相关方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

二、60岁临时工死亡，雇主应承担哪些赔偿责任

60岁临时工与雇主一般形成劳务关系。若临时工在工作中死亡，根据《民法典》，雇主通常承担过错赔偿责任。若雇主存在过错致其死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。若临时工自身有过错，可减轻雇主责任。若因第三人侵权死亡，由第三人担责，雇主无过错则无赔偿责任，有过错则按过错程度担责。

三、60岁临时工死亡，雇主赔偿责任有无法律豁免情形？

60岁临时工死亡，雇主赔偿责任存在法律豁免情形。若临时工死亡是自身故意造成，如故意自杀、自残，雇主无需担责。若因不可抗力导致死亡，像地震、洪水等人力不可抗拒的自然灾害，雇主通常也无赔偿责任。此外，若临时工死亡由第三人侵权导致，且雇主无过错，雇主可不承担赔偿责任，受害者家属应向侵权第三人索赔。但雇主存在过错，如提供的工作环境、设备有安全隐患致临时工死亡，则需担责。

当探讨临时工60岁死亡找谁赔偿时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目有哪些，一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。另外，赔偿的标准也需依据不同情况来确定，像临时工与用人单位是否存在劳动关系、死亡原因是工伤还是非工伤等。倘若你对临时工死亡赔偿的项目、标准以及如何申请赔偿等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清赔偿的相关事宜。