被开除可以要求哪些赔偿

在工作中，谁都不想碰到被开除的糟心事，可有时候这情况就是防不胜防。被开除不仅仅是工作没了，还可能让自己面临经济上的困境。那员工被开除后，可以要求哪些赔偿呢？这可是很多被开除员工心里急切想知道的事儿。搞清楚自己应得的赔偿，能在一定程度上弥补工作没了带来的损失。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、经济补偿的基本情况

员工被开除，如果是合法开除，符合支付经济补偿的情形，公司要按员工在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司干了3年零3个月，他的月工资是5000元，公司合法开除他的话，就得支付3.5×5000=17500元的经济补偿。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

要是公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已经不能继续履行的，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李来说，如果公司是违法开除他，他不要求继续履行合同，那公司就得支付17500×2=35000元的赔偿金。所以员工得先弄清楚公司开除自己是否合法，才能确定能主张哪种赔偿。

三、未提前通知的代通知金

在某些法定情形下，公司解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知员工本人，就得额外支付员工一个月工资作为代通知金。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。要是小王遇到公司没提前30天书面通知就开除他的情况，他就可以要求公司支付一个月工资的代通知金。

四、其他可能的赔偿

除了上面说的，员工可能还有其他应得赔偿。比如公司没及时足额支付工资、加班费等，员工被开除时可以要求公司支付拖欠的工资和加班费。还有公司没依法为员工缴纳社会保险，导致员工遭受损失的，员工也能要求相应赔偿。像小赵发现公司一直没给他交社保，他被开除后就可以要求公司赔偿因未缴纳社保给他造成的损失。

被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就很难保障。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商、协商不成又该怎么维权。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地争取自己应得的赔偿。