用人单位与员工没有交社保怎么赔偿

现在很多人都很重视社保，毕竟社保关乎着大家养老、医疗等多方面的保障。可有些用人单位为了节省成本，就不给员工交社保。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他需要社保报销的情况，就只能自己掏腰包，损失可不小。那要是遇到用人单位没给交社保的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系及未缴纳社保事实

要想获得赔偿，首先得证明你和用人单位存在劳动关系，以及单位没给你交社保。证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录也很关键，比如银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录、同事的证言等，也能作为证明。

比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，公司也没给他交社保。后来小李生病了，看病花了不少钱，他就想找公司赔偿。小李找到了自己的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、向社保部门投诉要求补缴

确定了劳动关系和未缴纳社保的事实后，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好前面说的那些证明材料。社保部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。

还是拿小李来说，他带着工资转账记录和打卡记录去了社保部门投诉。社保部门经过调查，发现情况确实如此，就要求小李所在的公司在一个月内为小李补缴社保。

三、主张经济补偿

如果因为用人单位没交社保，导致员工受到了损失，员工可以主张经济补偿。比如因为没有医保，员工生病的费用无法报销，这部分费用就可以要求用人单位赔偿。

小李生病看病花了5000元，因为公司没交社保，他没办法用医保报销。他可以拿着医院的病历、费用清单等材料，要求公司赔偿这5000元。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小李和公司协商赔偿的事情没谈拢，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。他提交了仲裁申请书，还有工资转账记录、打卡记录、医院病历和费用清单等证据。仲裁机构审理后，裁决公司赔偿小李看病的费用。

用人单位没给员工交社保，员工可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，获得相应的赔偿。但在实际操作过程中，可能会遇到各种复杂的情况。比如用人单位可能会否认劳动关系，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么办呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种问题，让你的合法权益得到更好的保障。