在职申请仲裁赔偿金如何算

在职的时候申请仲裁要赔偿金，这事儿在上班族里还挺常见。有时候员工明明好好工作，却遭遇公司不合理对待，像无故降薪、违法辞退等。这些情况一旦发生，员工的权益就受到了损害，这时候申请仲裁要赔偿金就成了维护自身权益的重要途径。可赔偿金到底咋算呢？这是很多人心里的疑问，接下来就给大家详细说说。

一、明确可申请仲裁赔偿金的情形

在职期间能申请仲裁赔偿金的情况不少。比如公司没按规定和员工签劳动合同，按照法律，从用工之日起超过一个月不满一年没签合同的，公司要向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。还有公司违法解除劳动合同，像在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内就把员工辞退，这种情况公司就得支付赔偿金。

二、计算赔偿金的基数

赔偿金的计算基数一般是员工的月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元，那他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6，算出来是5350元，这个5350元就是计算赔偿金的基数。

三、确定赔偿倍数

不同情形下赔偿倍数不一样。如果是公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是6000元，公司违法把他辞退，那经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×6000=21000元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是42000元。

四、收集证据申请仲裁

要申请仲裁赔偿金，得先收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资情况等。收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写好仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

在职申请仲裁赔偿金计算好后，后续可能会遇到公司对仲裁结果不服，提起上诉的情况。这时候事情就会变得更复杂，需要进一步应对。要是你在这个过程中遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。