在单位生病后单位与我解除劳动合同该咋办

在单位辛辛苦苦工作，突然生病已经够闹心的了，单位还在这时候跟咱解除劳动合同，换谁都觉得憋屈。生病本来就需要时间和精力去恢复，单位这么一搞，不仅没了收入来源，心里也会特别难受。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，担心自己的权益得不到保障。其实，法律是保护劳动者的，咱们得知道怎么运用法律武器维护自己的权益。

一、确认单位解除合同是否合法

单位不能随意在员工生病时解除劳动合同。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。如果单位在你的医疗期内解除合同，那就是违法的。要是过了医疗期，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也得支付经济补偿。

二、收集相关证据

不管后续是协商还是走法律途径，证据都非常重要。你要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集你生病的相关证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些证据能证明你在单位工作，以及你生病的事实和医疗期情况。举个例子，小李在单位工作时生病，他及时收集了劳动合同、工资流水，还有医院的全套病历资料，这为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，你可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明你的情况，指出单位解除合同可能存在的违法之处，要求单位继续履行合同或者给予合理的经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如，小张和单位协商时，通过电话沟通，他全程录音，记录下了双方的对话内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，某单位因员工生病解除合同，员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位恢复了员工的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后你还是不满意，或者单位仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

单位与生病员工解除劳动合同后，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。