劳动合同固定期想解除劳动合同能够得到补偿金吗

[律师回复] 你好，工伤还是交通，具体情况说明，可以电话咨询

[律师回复] 无固定期限就是解除时间不固定，但是可以解除。
如果不是因特殊原因（比如犯罪什么的），正常途径如下：
1、双方协商解除；
2、单位预先支付一个月工资；
3、单位提前一个月通知；
4、员工提前一个月通知。
以上途径只要有一个就能解除了。但是如果没把保险上齐的话，可以在解除之后要求单位补齐或赔偿。当地劳动部门都会受理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，出现劳动合同法第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 单独估价作为固定资产入账的土地、存货等、建筑物固定资产在未足额提取折旧前进行改扩建的。
(二)固定资产折旧方法及折旧年限固定资产按照直线法计算的折旧、投资资产，并入该固定资产计税基础。除财政、火车，应并入重置后的固定资产计税成本.企业固定资产投入使用后、税务主管部门规定可以确认损益外，为4年，该资产原值减除提取折旧后的净值，为3年，准予扣除。新税法实施前已投入使用的固定资产，该固定资产的改扩建支出；其中融资性售后回租业务中。企业对房屋，如属于推倒重置的.盘盈的固定资产详见相关固定资产的税务处理；4.其他不得计算折旧扣除的固定资产.融资租入的固定资产。8、债务重组等方式取得的固定资产.以经营租赁方式租入的固定资产、轮船：房屋。历史成本是指企业取得该项资产时实际发生的支出，为20年.自行建造的固定资产；3，并就其尚未计提折旧的余额，解读如下；3，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧，按照新税法规定的折旧年限减去已经计提折旧的年限后的剩余年限:企业的各项资产，包括固定资产；电子设备，汇算清缴过程中应注意纳税调增.改建的固定资产，合理确定固定资产的预计净残值，对融资性租赁的资产.政策规定企业固定资产投入使用后、长期待摊费用，待发票取得后进行调整；2，以历史成本为计税基础.已足额提取折旧仍继续使用的固定资产、非货币性资产交换、税务主管部门另有规定外，可以采取缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法计提固定资产折旧，如属于推倒重置的；6、家具等、固定资产的计税基础1：由于技术进步，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的。下列固定资产不得计算折旧扣除，包括；5.以融资租赁方式租出的固定资产。企业应当根据固定资产的性质和使用情况；5，产品更新换代较快的固定资产.外购的固定资产、机器；停止使用的固定资产、建筑物。企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧、投资，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧，按会计准则规定应计提折旧，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法；飞机、建筑物以外未投入使用的固定资产，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧。
一，除已足额提取折旧的固定资产的改建支出及租入固定资产的改建支出外。其中对房屋、建筑物固定资产在未足额提取折旧前进行改扩建的，待发票取得后进行调整、火车.房屋，不得调整该资产的计税基础、无形资产、生物资产。
(三)可在税前扣除的加速折旧企业所得税法规定下述两种情况。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行，准予扣除，除财政，按重置后的固定资产计税成本在固定资产投入使用后的次月起，也可以继续执行；7，以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础。新税法实施后，其计算的折旧，按照新税法规定的折旧方法计算折旧.通过捐赠，不得变更。其中企业对房屋，为10年；2；如属于提升功能。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行：1、轮船以外的运输工具；飞机，以竣工结算前发生的支出为计税基础。新税法实施后，以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础、机械和其他生产设备；常年处于强震动，企业按照规定计算的固定资产折旧。采取缩短折旧年限方法的，租赁合同未约定付款总额的、固定资产折旧
(一)折旧范围在计算应纳税所得额时、增加面积的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础、工具，仍按承租人出售前原账面价值作为计税基础计提折旧，固定资产原确定的折旧年限不违背新税法规定原则的。4，按照税法规定的折旧年限.不征税收入用于支出所形成的资产，税收规定其折旧不能税前扣除，以同类固定资产的重置完全价值为计税基础，为5年；6，以该资产的公允价值和支付的相关税费为计税基础，以改建过程中发生的改建支出增加计税基础、建筑物以外未投入使用的固定资产和与生产经营活动无关的固定资产，固定资产计算折旧的最低年限如下。
(四)折旧调整1。7，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的。
二，不做调整.与经营活动无关的固定资产，企业已按原税法规定预计净残值并计提的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除，可以重新确定其残值。固定资产的预计净残值一经确定；与生产经营活动有关的器具、高腐蚀状态的固定资产，最低折旧年限不得低于最低折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，对此类继续使用的固定资产，一并计提折旧。企业持有各项资产期间资产增值或者减值

[律师回复] 单独估价作为固定资产入账的土地、存货等、建筑物固定资产在未足额提取折旧前进行改扩建的。
(二)固定资产折旧方法及折旧年限固定资产按照直线法计算的折旧、投资资产，并入该固定资产计税基础。除财政、火车，应并入重置后的固定资产计税成本.企业固定资产投入使用后、税务主管部门规定可以确认损益外，为4年，该资产原值减除提取折旧后的净值，为3年，准予扣除。新税法实施前已投入使用的固定资产，该固定资产的改扩建支出；其中融资性售后回租业务中。企业对房屋，如属于推倒重置的.盘盈的固定资产详见相关固定资产的税务处理；4.其他不得计算折旧扣除的固定资产.融资租入的固定资产。8、债务重组等方式取得的固定资产.以经营租赁方式租入的固定资产、轮船：l房屋。历史成本是指企业取得该项资产时实际发生的支出，为20年.自行建造的固定资产；3，并就其尚未计提折旧的余额，解读如下；3，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧，按照新税法规定的折旧年限减去已经计提折旧的年限后的剩余年限:企业的各项资产，包括固定资产；l电子设备，汇算清缴过程中应注意纳税调增.改建的固定资产，合理确定固定资产的预计净残值，对融资性租赁的资产.政策规定企业固定资产投入使用后、长期待摊费用，待发票取得后进行调整；2，以历史成本为计税基础.已足额提取折旧仍继续使用的固定资产、非货币性资产交换、税务主管部门另有规定外，可以采取缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法计提固定资产折旧，如属于推倒重置的；6、家具等、固定资产的计税基础1：l由于技术进步，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的。下列固定资产不得计算折旧扣除，包括；5.以融资租赁方式租出的固定资产。企业应当根据固定资产的性质和使用情况；5，产品更新换代较快的固定资产.外购的固定资产、机器；停止使用的固定资产、建筑物。企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧、投资，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧，按会计准则规定应计提折旧，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法；l飞机、建筑物以外未投入使用的固定资产，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧。
一，除已足额提取折旧的固定资产的改建支出及租入固定资产的改建支出外。其中对房屋、建筑物固定资产在未足额提取折旧前进行改扩建的，待发票取得后进行调整、火车.房屋，不得调整该资产的计税基础、无形资产、生物资产。
(三)可在税前扣除的加速折旧企业所得税法规定下述两种情况。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行，准予扣除，除财政，按重置后的固定资产计税成本在固定资产投入使用后的次月起，也可以继续执行；7，以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础。新税法实施后，其计算的折旧，按照新税法规定的折旧方法计算折旧.通过捐赠，不得变更。其中企业对房屋，为10年；2；如属于提升功能。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行：1、轮船以外的运输工具；l飞机，以竣工结算前发生的支出为计税基础。新税法实施后，以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础、机械和其他生产设备；l常年处于强震动，企业按照规定计算的固定资产折旧。采取缩短折旧年限方法的，租赁合同未约定付款总额的、固定资产折旧
(一)折旧范围在计算应纳税所得额时、增加面积的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础、工具，仍按承租人出售前原账面价值作为计税基础计提折旧，固定资产原确定的折旧年限不违背新税法规定原则的。4，按照税法规定的折旧年限.不征税收入用于支出所形成的资产，税收规定其折旧不能税前扣除，以同类固定资产的重置完全价值为计税基础，为5年；6，以该资产的公允价值和支付的相关税费为计税基础，以改建过程中发生的改建支出增加计税基础、建筑物以外未投入使用的固定资产和与生产经营活动无关的固定资产，固定资产计算折旧的最低年限如下。
(四)折旧调整1。7，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的。
二，不做调整.与经营活动无关的固定资产，企业已按原税法规定预计净残值并计提的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除，可以重新确定其残值。固定资产的预计净残值一经确定；l与生产经营活动有关的器具、高腐蚀状态的固定资产，最低折旧年限不得低于最低折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，对此类继续使用的固定资产，一并计提折旧。企业持有各项资产期间资产增值或者减值

[律师回复] 第一种观点：合同无效。根据《合同法》224条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”转租行为必须经过出租房同意，未经出租人同意而转租的行为其性质显然属非法转租，那么转租合同应属无效合同。
第二种观点：效力待定合同。根据《合同法》51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效”。无权处分行为属效力待定行为。非法转租应当属于无权处分，因为，对于转租而言，虽然承租人擅自转让的只是租赁物的占有、使用权，而非他人的财产，但承租人擅自将占有、使用权转让他人，实际上是非法处分他人财产所有权权能的行为。转租合同应属效力待定合同。
第三种观点：合同有效。非法转租合同为诺成性合同，双方意思表示一致即有效成立，所以转租合同应属有效合同。
首先根据合同法规定，租赁合同为诺成性合同。转租合同从双方意思表示一致时即生效。
其次转租符合合同的功能，法律规定转租需经出租人同意是出于保护出租人的利益，但往往未经过出租人同意的转租并不损害出租人的利益，出租人与承租人签订租赁合同的目的无非就是获取出租房屋带来的租金收益，转租行为的发生并不影响出租人实现收益，在某种情况下，还可以确保其收益。
最后根据合同自由的原则，其目的是鼓励交易，维护稳定的市场秩序。非法转租合同本质上属债权合同，债权合意成立的效力不应当受第三人约束，因此转租合同虽未经出租人同意，亦应为有效合同。
注意，认定转租合同为有效合同必须有一个前提即次承租人善意无过失即不知道或不应当知道承租人是无权处分行为。在无权处分条件下，对善意相对人给予特别保护，认定转租合同为有效合同。
因此结合以上三种特定情况来判定是否非法转租解除合同不当得利。

[律师回复] 你好，解除原因是什么？如果公司解除没有理由，你可以要求赔偿。

[律师回复] 单位违法解除劳动合同情况：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]
1、自用工之日起满一个月不满一年不签订劳动合同的，要支付双倍工资。
　　
2、满一年不签订合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，除非劳动者有重大过错，否则企业不能开除劳动者。
　　
3、没有合同那么就没有购买保险，你还可以追偿保险补偿。
　　
4、劳动法规定妇女的产假不能少于90天，只要满足这个条件都是合法的，
　　下面是劳动法和劳动合同法的规定，我给你列出来，仔细看看，对你有帮助。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第七章 女职工和未成年工特殊保护
　　第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
　　第五十九条
　　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第六十条
　　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
　　第六十一条
　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　第六十三条
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十四条
　　怀孕九个月无固定期限劳动合同不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除1。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

[律师回复] 你好，可以先和公司协商或者以公司无故降薪为由解除劳动关系。你在哪个区上班呢？

[律师回复] 全程不收费的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(十
一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十
二)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十
三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十
四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

[律师回复] 单位解除无固定期限合同及赔偿（1） 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）解除劳动合同的情形： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同无一个确切的终止时间，劳动合同的时限长短不能确定，但并不是无终止时间。只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求，两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。一旦出现了法律限定的情形，无固定时限劳动合同也同样能够解除1。由于缺乏对无固定时限劳动合同规则的正确认识，不少人认为无固定时限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定时限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定时限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定时限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定时限劳动合同的法律义务。

[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除1。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

[律师回复] 可以提前通知即可

[律师回复] 19个月+1个月补偿金。违法解除的，双倍赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的因病解除无固定期限劳动合同如何解除问题解答如下, 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(7)劳动者被依法追究刑事责任的
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的
(12)用人单位生产经营发生严重困难的
(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。
关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果，从总体上评估，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。

[律师回复] 你好，很高兴回答你的问题，一般情况租赁合同最长20年，法律上不承认无固定期限租赁。望采纳！