未签劳动合同未交社保离职怎样处理

在工作中，很多打工人可能都遇到过这样的情况：在一家公司干了一段时间，既没签劳动合同，公司也没给交社保。这时候要是想离职，心里就犯嘀咕了，不知道该怎么处理才好，生怕自己的权益受损。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，处理起来有一定的门道，下面就来详细说说该怎么办。

一、收集证据证明劳动关系

要想维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同也没交社保，他每个月的工资都是通过公司老板的个人账户转账的，这个转账记录就能作为证明劳动关系的重要证据。另外，他平时在公司的考勤打卡记录，也能说明他在公司工作的事实。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导说明情况，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，补缴社保，并支付离职的经济补偿。协商的时候，要把自己的诉求明确表达出来，同时也听听公司的想法。比如，小李和公司协商时，提出了自己的要求，公司一开始不太愿意，但小李把收集到的证据拿出来，跟公司讲清楚法律规定，最终公司同意了他的部分诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司未签劳动合同和未交社保的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就要求公司在规定时间内补缴社保，并支付小王相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司未签劳动合同和未交社保的行为违法，裁决公司支付小赵双倍工资差额和经济补偿。

离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么争取更多的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。