试用期3个月被辞退怎样赔偿

试用期本是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期，可有些劳动者在3个月试用期快结束时，却突然收到被辞退的通知，这就会让劳动者心里犯嘀咕，自己明明好好工作，怎么就被辞退了，这种情况下有没有赔偿呢？这是不少打工人都关心的问题。接下来咱们就详细说说试用期3个月被辞退该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有合理合法的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位能证明劳动者不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，无需支付赔偿。

举例来说，公司招聘程序员，明确要求能熟练使用特定编程语言，结果员工在试用期内无法完成相关编程任务，公司以不符合录用条件辞退，这种就属于合法辞退。但要是单位不能证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照法律规定，不需要支付经济补偿。不过，单位得有充分的证据，比如招聘时明确的录用条件、对员工工作表现的考核记录等。

比如，某销售岗位招聘时规定试用期内要完成一定的销售业绩，员工未能达标，公司有详细的销售数据和考核记录，这种情况下辞退员工就不用支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，试用期3个月被违法辞退，劳动者可以得到一个月工资的赔偿金。

比如，小李试用期月工资是5000元，公司无正当理由辞退他，小李就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、维权步骤和所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商解决。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。沟通时最好进行录音，作为证据留存。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期3个月被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题处理起来可能会比较繁琐，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。