员工离职赔偿劳动法有什么规定

打工人都希望工作稳定顺利，但有时候离职也是不可避免的情况。在员工离职时，赔偿问题就成了大家非常关心的事儿。有些员工离职可能是自己主动提出，有些则是被公司辞退。不同的离职原因，在劳动法规定里对应的赔偿情况也不一样。这其中的门道儿不少，稍不注意员工可能就吃了亏，公司也可能面临法律风险。那劳动法对于员工离职赔偿到底有啥规定呢？下面就来详细说说。

一、员工主动离职赔偿情况

一般来说，如果是员工主动辞职，大多没有经济补偿。不过也有例外，要是公司存在过错，比如没按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等。这种情况下员工主动离职，公司就得支付经济补偿。举个例子，小李在一家公司上班，公司一直拖欠他几个月工资，小李无奈提出离职，这种情况下公司就要给小李经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司合法辞退员工的赔偿

公司依法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下公司辞退员工，要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。比如小张所在的公司因为业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，公司辞退他，就得支付相应的经济补偿。

三、公司违法辞退员工的赔偿

要是公司违法解除劳动合同，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退等。这时候公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵怀孕了，公司以她不能胜任工作为由辞退她，这属于违法辞退，公司要按照经济补偿标准的二倍向小赵支付赔偿金。

四、员工离职赔偿的操作要点

员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明自己的工作情况和离职原因。和公司协商赔偿时，要明确自己的诉求和法律依据。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，准备好证据，提交给劳动仲裁委员会。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工拿到离职赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决，社保和档案的转移手续没办好怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。