用人单位工伤致残辞退怎么赔偿

在职场上，工伤本来就是劳动者不愿遇到的糟心事，可有些用人单位竟在劳动者工伤致残后将其辞退，这让劳动者身心遭受双重打击。工伤致残后被辞退，劳动者该如何维护自己的权益，用人单位又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤与伤残等级

劳动者遭遇工伤后，第一步要做的就是进行工伤认定。应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

比如小李在工作中受伤，他所在单位未在规定时间申请工伤认定，小李自己在受伤后6个月向劳动保障行政部门提交了相关材料，最终被认定为工伤。

认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、了解赔偿项目与标准

用人单位在劳动者工伤致残后辞退，涉及多方面赔偿。一是工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。二是用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

以小张为例，他因工伤被鉴定为九级伤残，工伤保险基金支付了他的医疗费、康复费等，用人单位需支付他停工留薪期工资，若解除劳动合同，还需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定执行。

三、协商赔偿事宜

劳动者可先与用人单位协商赔偿问题。协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好工伤认定和劳动能力鉴定等相关材料。在协商过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求。如果用人单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

比如小王工伤致残后，与用人单位进行了多次协商，最终双方达成一致，用人单位按照规定支付了各项赔偿费用。

四、投诉与仲裁

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

例如小赵与用人单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求用人单位支付相应赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极提供证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。

比如小钱在仲裁后对结果不服，向法院提起诉讼，法院最终判决用人单位按照法律规定支付赔偿费用。

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