员工病假休完,不能上班公司可以辞退员工吗

员工生病了，向公司请病假调养身体，这是很常见的事儿。可要是病假休完了，员工还是没办法回到工作岗位，这时候公司能不能辞退员工呢？这问题可难倒了不少人。对于员工来说，可能担心自己会失去工作；而公司也有自己的顾虑，担心员工一直不能工作会影响业务。这其中涉及到的法律问题还挺复杂的，下面咱们就来好好分析分析。

一、法律规定的辞退条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司不能直接辞退休完病假还不能上班的员工，得满足一定条件才行。比如有个员工小李，休完病假后，身体还是不允许他继续从事原来的高强度工作，公司给他安排了一个相对轻松的岗位，他还是没办法胜任，这时候公司就可以按照法律规定的程序辞退他。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。例如，小王在单位工作了5年，他的医疗期可能就是6个月。在医疗期内，公司是不能随意辞退员工的。要是公司在医疗期内辞退员工，那就是违法的，员工可以要求公司给予相应的赔偿。

三、公司辞退的程序

如果员工病假休完不能上班，公司要辞退员工，必须按照法定程序来。首先，公司要证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这就需要公司有相关的证据，比如员工的诊断证明、工作能力评估等。然后，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。最后，公司还需要按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

四、员工的维权途径

要是员工认为公司辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。一是与公司协商，尽量和平解决问题。员工可以和公司说明自己的情况，看能不能再给一些时间恢复或者调整工作岗位。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司违法，会责令公司改正。三是申请劳动仲裁，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工病假休完不能上班，公司不是想辞退就能辞退的，必须符合法律规定的条件和程序。要是公司违法辞退员工，员工有权利维护自己的合法权益。而后续还可能会遇到公司不支付经济补偿、员工对仲裁结果不满意等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。