法律上童工年龄限制是怎样的

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 童工的定义:《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。

法律上童工年龄限制是怎样的

童工年龄限制是怎样的

童工的定义:《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

国家相关规定:

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

童工年龄规定是在16周岁以下的儿童,在规定童工年龄的前提下,有些企业为了与国际接轨,是避免去使用未成年工人的,而我国是对于法定十六周岁以下的儿童,严禁任何企业单位雇用他们,除了一些国家授权的机关单位。对于已满十六岁但是未成年的,是不能去做一些危害身心健康的工作。

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其次,父母不能随意处置未成年人名下的房产。如果家庭出现变故,在房屋转让和抵押时的手续将相当麻烦。除了按照正常的房屋交易登记程序,还需提供孩子的户口簿或出生证、父母作为孩子的法定监护人与其关系的相关证明文件等。有的还可能需要到公证处进行公证。
第三,如果孩子的父母离婚,可能会在财产分割问题上出现纠纷。因为该房产已经不属于夫(于夫博客,于夫新闻,于夫说吧)妻双方的共有财产,双方都无权得到该房产。而有一方取得了孩子的抚养权之后,实际上就拥有了该房产的使用权,这就会使夫妻双方在财产分割以及对未成年的抚养问题上难以达成一致,造成纠纷隐患。
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