员工病假中能开除么

在职场上，员工生病请病假是很常见的事儿。可有些公司却在员工病假期间动起了开除员工的心思。这就让人犯难了，员工在生病休息的时候，公司到底能不能把人给开除呢？这不仅关系到员工的饭碗，也涉及到公司的用人合规问题。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、法律对病假员工权益的保护

法律是保护员工权益的，尤其是在员工生病这种特殊时期。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月里公司就不能随意开除他。

二、医疗期的确定方法

医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小赵工作了8年，在现在的公司工作了3年，那他的医疗期就是6个月。

三、公司可以开除病假员工的情形

虽然法律保护病假员工，但也不是绝对的。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使在病假中，公司也可以解除劳动合同。比如小张在病假期间，在外兼职影响了原公司的利益，公司就有理由开除他。

四、员工应对被开除的方法

如果员工认为公司在病假期间开除自己是违法的，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如病假条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王被公司在病假期间开除，他先和公司协商没成功，然后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，维护了自己的权益。

员工在病假中，公司一般不能随意开除。但如果员工有严重违规行为，公司是可以解除合同的。员工遇到被开除的情况，要学会用法律武器维护自己的权益。

员工成功维护权益后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理，社保缴纳是否中断等。这些问题处理不好，可能会影响员工的生活。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。