用人公司不交社保是否能离职

进入职场，工作稳定、收入有保障，这是很多打工人期待的生活。可就有那么一些用人单位，生生打破了这份美好，其中不给员工缴纳社保就是一个常见问题。社保能给咱生活提供基本保障，如果用人单位不给交社保，那员工的权益可就受损了。这时候员工就会犯嘀咕，能不能直接离职呢？要是离职，又该怎么做才合法合理呢？接下来咱就详细说说这些问题。

一、用人单位不交社保，员工有权离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就表明，当用人单位不履行缴纳社保的义务时，员工有权利选择离职。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没给他交社保，他就可以依据这条法律规定选择解除劳动合同。

二、离职前的通知义务

员工因用人单位不交社保而离职，需要提前通知用人单位。一般来说，员工应以书面形式通知，并且在通知中明确指出是因为用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同。比如小张发现公司没给他交社保后，写了一份书面通知，说明由于公司未缴纳社保，他将在30天后离职。这样做既符合法律程序，也给了用人单位一定的时间来处理相关事宜。

三、离职后的权益维护

1.经济补偿：用人单位不交社保导致员工离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，因公司没交社保离职，他就可以要求公司支付3个月工资作为经济补偿。

2.社保补缴：员工还可以要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保。员工可以向当地的社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资发放记录等材料，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。

四、协商与投诉流程

1.协商：发现用人单位不交社保，员工可以先和用人单位沟通协商，要求其补缴社保。在协商时，员工要注意保留好聊天记录或通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

五、诉讼途径

如果经过协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职之后，员工可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合支付经济补偿、社保补缴进度缓慢等。这些问题要是处理不好，可能会让员工持续陷入到麻烦当中。要是你也遇到了类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决难题，让你可以更好地维护自己的合法权益。