只认定工伤,没有伤残等级的能辞退吗

在工作中，员工受伤是一件让企业和员工都比较头疼的事儿。员工受伤后，企业会担心后续的处理和成本，员工则会忧虑自己的工作和未来生活保障。员工受了工伤，企业会先为员工认定工伤，之后还会进行伤残等级鉴定。可要是只认定了工伤，却没有伤残等级，企业能不能辞退员工呢？这是不少员工和企业都关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、法律对工伤员工辞退的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。但这里说的是被确认丧失或部分丧失劳动能力，也就是有伤残等级的情况。如果只认定工伤，没有伤残等级，意味着员工的劳动能力基本没受影响。不过，这也不意味着单位就可以随便辞退员工。比如小李在工作中受了点小伤，被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级，单位不能因为他受了这一次伤就直接辞退他。

二、无伤残等级工伤员工可辞退的情形

要是员工虽然工伤没达到伤残等级，但存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以辞退的。比如员工在工伤休养期间，严重违反单位的考勤制度，无故旷工很多天，或者在工作中有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位就有权解除劳动合同。像小张在工伤休息时，多次无故旷工，单位多次沟通也没用，这种情况下单位辞退他是合法的。

三、单位违法辞退的后果

如果单位没有合理理由，辞退了只认定工伤但无伤残等级的员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年，月工资是五千元，单位违法辞退他，他就可以要求单位支付三万元的赔偿金（5000×3×2）。

四、员工的维权途径

要是员工认为单位辞退自己不合法，可以先和单位协商解决，争取达成一致的解决方案。协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定之后，即便没有伤残等级，员工和单位之间的关系也可能会因为各种原因发生变化。比如单位可能会以其他理由变相辞退员工，或者员工可能会因为工伤后的心理压力等问题，在工作中出现一些状况。这些情况要是处理不好，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你分析，帮你找到解决问题的办法，让你在维护自身权益的道路上更有底气。