签永久合同后开除赔偿标准多少

在工作里，不少人都希望能和单位签永久合同，觉得这样工作就稳了。可有时候，就算签了永久合同，也可能会遇到被单位开除的情况。很多人就懵了，不知道这时候单位该给自己多少赔偿。其实，赔偿标准和被开除的原因、工作年限等因素有关。下面咱就来详细说说签永久合同后被开除的赔偿标准到底是多少。

一、合法开除的情况及赔偿

如果员工有严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位按照法律规定和单位规章制度合法开除员工，是不用支付赔偿的。比如小周在一家公司工作，签了永久合同，可他经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司经过合法程序将他开除，这种情况下公司就无需向小周支付赔偿。

二、违法开除的赔偿标准

要是单位没有正当理由，违反法律规定开除签了永久合同的员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如小李在单位签了永久合同，工作了3年半，他月工资是5000元，单位违法将他开除，那么他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小王月工资12000元，工作了15年，单位违法开除他，经济补偿就是9000×12×2=216000元。

四、赔偿的协商与维权途径

当遇到被开除的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动合同等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

签了永久合同被开除后，后续还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些事情处理不好，可能会影响到下一份工作。要是遇到这些复杂的问题，自己不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。