20年没签劳动合同怎么赔偿

工作20年却没签劳动合同，这情况想想都让人心里不踏实。在工作里，劳动合同就像给劳动者的一份保障，能明确双方的权利和义务。可要是20年都没签，劳动者的权益很可能受到侵害。那这种长时间没签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小张在一家单位工作了10个月没签合同，那单位就得额外支付他9个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、20年未签合同的赔偿情况

由于已经工作20年，根据法律规定，早就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以不能再主张双倍工资赔偿了。但劳动者依然可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，保障自己长期稳定的工作权益。比如老李在某工厂工作20年没签合同，他就可以依据法律要求工厂和他签订无固定期限合同。

三、其他权益保障及赔偿

虽然不能主张双倍工资，但劳动者还有其他权益可以争取。比如用人单位可能存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以要求单位补缴。若因此给劳动者造成损失，还可以要求赔偿。另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可以主张相应的经济赔偿金。例如，单位无故辞退工作20年的员工，员工就可以要求单位支付经济赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

首先，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，可以先和用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王为维权，先收集了工资条、工牌等证据，和单位协商无果后，申请了仲裁，最终获得了合理赔偿。

工作20年没签劳动合同，后续可能还会面临社保待遇落实、合同履行等问题。要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。