医疗期满解除劳动合同规定补偿金多少

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。员工因为生病需要治疗，公司会给予一定的医疗期。可当医疗期满后，有些公司可能会选择与员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心公司应该给自己多少补偿金。毕竟，失去工作已经让人心里不安，补偿金能在一定程度上缓解生活的压力。那医疗期满解除劳动合同，补偿金到底该给多少呢？接下来就详细说说。

一、医疗期满解除合同的条件

员工医疗期满后，公司并不是可以随意解除劳动合同的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如小李在一家公司做销售，因病休了几个月，医疗期满后，身体状况不允许他再跑业务，公司给他安排了文职工作，他也无法胜任，这种情况下公司才可以考虑解除劳动合同。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4×5000=20000元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿金，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假如小赵患了重病，公司除了支付经济补偿金外，还需支付至少六个月工资的医疗补助费，并且根据重病情况增加一定比例。

四、协商与维权途径

如果员工和公司就补偿金问题能协商一致，那自然是最好的。双方可以签订书面协议，明确补偿金的金额和支付方式。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

医疗期满解除劳动合同后，补偿金的事情解决了，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。而且，不同地区可能对补偿金的规定有细微差别。要是处理不好这些后续问题，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业律师的帮助，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。