未签订劳动合同可以主张什么

在职场上，很多打工人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同自己的权益能有保障吗？其实没签劳动合同，劳动者是有不少权益可以主张的。要是单位不签合同，那劳动者能得到什么好处呢？咱们这就来好好聊聊。

一、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了正常工资外，再额外支付5个月的工资。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，一般是从用工之日起一年内。劳动者需要在规定时间内收集好证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，去劳动仲裁部门申请仲裁。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家单位工作了一年零三个月，单位一直没和他签合同，从满一年的那个月开始，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，单位不能随意解除劳动合同。

三、其他权益保障

即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有其他法定权益。比如获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。还有休息休假的权利，劳动者有权享受法定节假日、年休假等。如果单位侵犯了这些权益，劳动者可以和单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作群聊天记录等。

四、经济补偿

如果因为单位不签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了2年3个月，单位没签合同，小赵提出解除劳动关系，那单位就需要支付他2.5个月工资的经济补偿。

没签劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位会不会因为劳动者主张权益而打击报复，后续的社保补缴问题怎么处理，还有如果和单位再次产生纠纷该怎么办。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。