签第三次劳动合同后裁员怎么赔

在职场上，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。当签了第三次劳动合同，很多人就觉得心里踏实了，以为工作稳了。可现实有时候很残酷，说不定哪天就面临裁员。签了第三次劳动合同后被裁员，这赔偿到底该怎么算呢？这是不少职场人心里的疑问，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、签第三次劳动合同的特殊情况

按照法律规定，签第三次劳动合同时，一般就该签无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同，这对咱劳动者是一种保障。比如小李在一家公司干了挺长时间，第三次签合同的时候，公司就和他签了无固定期限合同。可后来公司经营出了问题，要进行裁员，小李就成了被裁的对象。

二、裁员赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得给咱劳动者支付经济补偿。经济补偿是按咱在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是公司违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向咱支付赔偿金。还是拿小李来说，他在公司干了五年，那经济补偿就是五个月的工资。要是公司违规裁员，就得给小李十个月工资的赔偿金。

三、计算赔偿的工资标准

这里说的工资，是咱劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是咱的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的步骤和要点

如果被裁员，咱首先得和公司协商赔偿的事儿。可以先收集好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后心平气和地和公司谈。要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求走流程。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签第三次劳动合同后被裁员的赔偿问题解决后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如公司不按照协议支付赔偿，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境，影响自己的权益。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。