工伤后不让加班被迫离职如何处理

在工作中受伤本就令人苦恼，可有些员工工伤后，单位不让加班，最后还被迫离职，这无疑是雪上加霜。对于员工来说，加班往往是增加收入的途径，工伤后不能加班，收入减少，又面临被迫离职，权益受到了极大的侵害。那么遇到这种情况该如何处理呢？下面来详细说说。

一、明确自身权益

员工在工伤后，享有相应的工伤待遇和劳动权益。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，用人单位不能随意解除与工伤员工的劳动合同。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤，单位不能因为他工伤后不能加班就辞退他。

二、收集相关证据

要处理这个问题，证据很关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系、你的工伤情况以及单位不让加班和迫使你离职的事实。例如小张工伤后，单位不让他加班并要求他离职，小张就收集了自己的考勤记录，上面显示工伤后单位安排的加班次数明显减少，还有单位领导要求他离职的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商。和单位负责人沟通，说明你的工伤情况和需求，要求单位按照法律规定给予相应的待遇，停止不合理的行为。在协商时，要保持冷静和理智，以和平的方式解决问题。比如小王工伤后，和单位领导协商，提出自己虽然不能加班，但希望能继续在原岗位工作，单位最终考虑后，同意了小王的请求。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位存在强迫工伤员工离职的情况，要求单位恢复小赵的工作，并给予相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤后不让加班被迫离职的情况时有发生，处理完当前的问题后，后续还可能面临单位的刁难，比如在工作安排上设置障碍，或者在工资待遇上继续克扣。这时候如果自己处理不好，很容易陷入被动。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。