未签劳动合同申请仲裁后被辞退怎么办

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不签劳动合同。在这种情况下，有些劳动者为了维护自己的权益，会选择申请仲裁。可没想到，仲裁之后，自己竟然被公司辞退了，这可把人愁坏了。遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱就好好说说。

一、确定辞退性质

要先弄清楚公司辞退你的性质，到底是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是因为劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形。比如，员工严重失职给公司造成重大损失，或者在试用期内被证明不符合录用条件等。而违法辞退就是公司没有正当理由就把你辞退了。如果是因为你申请仲裁来维护自己未签劳动合同的权益就被辞退，那大概率属于违法辞退。

二、收集关键证据

不管辞退性质如何，证据收集都很重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，银行流水明细里会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过。另外，公司辞退你的通知也得保留好，比如书面的辞退信或者邮件等。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，申请仲裁后被辞退，他就保留了工资转账记录、工作群里的聊天记录以及公司领导发的辞退通知邮件，这些证据对他后续维权很有帮助。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司协商。带上你收集好的证据，心平气和地和公司沟通，表明你的诉求。比如要求公司支付违法辞退的赔偿金，以及未签劳动合同期间的双倍工资差额。要是协商成功，和公司达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续再产生纠纷。

四、进行投诉举报

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。准备好相关证据材料，写一份详细的投诉信，说明事情的来龙去脉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没能解决问题，那就可以再次申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

被辞退后，还可能面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。