工作20个月解除劳动合同如何赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，劳动合同可能会提前解除。就比如有人工作了20个月，突然面临劳动合同被解除的情况，心里肯定慌得不行，满脑子都是能得到怎样的赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些赔偿方面的知识，才能在遇到这种事时心里有底，知道自己该争取哪些权益。

一、确定解除合同的性质

劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除一般是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定解除合同，这就是合法解除。而违法解除则是公司没有正当理由，随意解除劳动合同。要是公司仅仅因为领导和员工个人有矛盾，就把员工辞退，这显然就是违法的。

二、合法解除的赔偿情况

在合法解除的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作20个月，也就是一年零8个月，公司应支付两个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。像前面提到工作20个月的情况，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能证明自己的工作年限和工资情况。

四、协商解决的要点

当遇到劳动合同解除赔偿问题时，员工可以先和公司协商。协商时要心平气和，明确表达自己的诉求。比如可以提出按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，要做好记录，最好能形成书面协议，双方签字确认。如果协商成功，公司按照协议支付赔偿，事情也就圆满解决了。

五、法律途径的选择

如果协商不成，员工可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资凭证等，填写投诉表格，详细说明情况。申请劳动仲裁则需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

工作20个月劳动合同被解除后，赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事情需要处理，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。