医疗期被开除怎么赔偿

生病住院本就够闹心的了，要是在医疗期还被单位开除，那可真是雪上加霜。医疗期是法律给患病或非因工负伤的劳动者的一段“缓冲期”，让大家放心养病。可有些单位却不管这些，在员工医疗期内就把人开除，这明显是侵犯了劳动者的权益。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确医疗期的时长

医疗期的长短和劳动者的工作年限有关。工作年限不同，医疗期也不一样。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。举个例子，小张在一家公司工作了三年，他生病后医疗期就是三个月。

二、判断开除是否合法

一般情况下，用人单位在劳动者医疗期内不能随意解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除的。比如小李在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，那公司开除他就是合法的。但要是单位没有合理理由，在医疗期内开除员工，就属于违法解除劳动合同。

三、计算赔偿金额

如果单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了四年，月工资是五千元，那他能获得的赔偿金就是四万（4×5000×2）元。

四、维权途径和所需材料

劳动者可以先和单位协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者在计算赔偿金额上产生新的争议。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。