受工伤能被辞退吗

工作中受伤是很多打工人极力避免却又可能遭遇的事情。一旦受了工伤，不仅身体承受痛苦，心里也会担忧不少事儿，其中一个大家特别关心的问题就是：受工伤后会不会被辞退呢？毕竟受伤后可能没办法马上像以前一样正常工作，要是这时候还被辞退，生活可就雪上加霜了。接下来就详细说说受工伤后被辞退这件事。

一、受工伤被辞退合法吗

一般情况下，用人单位不能随意辞退受工伤的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工受了工伤，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由来辞退员工。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，单位还是可以解除劳动合同的。比如，小李在工作中受了工伤，在康复期间他多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下单位辞退他就是合法的。

二、受工伤被辞退的应对方法

要是不幸遇到受工伤后被辞退的情况，员工可以采取以下办法。首先，和单位协商。主动和单位沟通，表明自己的立场，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候要心平气和，拿出相关的证据，比如工伤认定决定书等。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。可以准备好劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等材料，向劳动监察部门反映情况，让他们介入调查。

三、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定材料等材料。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。比如，小张受工伤后被辞退，他向劳动仲裁委提交了工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，最终仲裁委支持了他的诉求。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

受工伤后被辞退的事情解决后，还可能面临一些后续问题，比如工伤赔偿是否足额支付，后续的康复治疗费用谁来承担，劳动关系恢复后岗位和工资待遇如何确定等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。