用人单位不签劳动合同被辞怎样赔偿

在工作中，很多人都遇到过用人单位不按规定办事的情况。比如有些用人单位不与员工签订劳动合同，员工一旦被辞退，就陷入了维权困境。没签合同，很多权益都好像没了保障，心里没底儿，也不知道能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答一下，用人单位不签劳动合同，员工被辞时赔偿的相关问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还需要额外再支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、维权步骤及所需材料

首先是协商，员工可以先和用人单位进行沟通，要求支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据材料可以包括考勤记录、工作邮件、证人证言等。

四、注意事项

在整个维权过程中，要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。另外，要及时主张自己的权利，不要超过仲裁时效。同时，要理性维权，通过合法的途径解决问题。

员工被用人单位不签劳动合同辞退后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位拒不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。