医疗期满公司辞退有什么后果

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病后就得好好休养，可有时候这病休时间长了，就可能面临一些职场上的问题。就比如说医疗期满了，公司直接把人辞退，这可不是小事。对员工来说，可能一下子没了收入来源，生活都会受到影响；对公司而言，也不是简单说辞退就能辞退的，搞不好得承担相应的后果。那么，医疗期满公司辞退到底会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、公司合法辞退的情形和补偿

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下公司的辞退行为是合法的，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年零2个月，那公司就需要支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、公司违法辞退的后果

要是公司在医疗期满辞退员工时，不符合上述合法辞退的条件，那就是违法辞退。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，若公司违法辞退，就需要支付7个月工资的赔偿金。

三、员工维权的步骤和所需材料

当员工认为公司辞退行为不合法时，可以采取以下步骤维权。首先和公司协商，争取达成一致的解决方案。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料，以证明自己和公司的劳动关系以及医疗情况。若投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。

四、医疗补助费的问题

除了经济补偿或赔偿金外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

医疗期满公司辞退员工后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付经济补偿或赔偿金，员工该如何进一步维权；员工重新找工作时，原公司的辞退记录会不会对新工作产生影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。