未签劳动合同没社保怎么办

很多人在求职的时候，可能会遇到一些不正规的用人单位，这些单位既不与劳动者签订劳动合同，也不给劳动者缴纳社保。这就会让劳动者处于一种很被动的局面，比如一旦发生工伤或者生病，就没办法享受相应的保障。那要是真碰到了这种未签劳动合同又没社保的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。没签劳动合同，劳动者从第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资，最多能拿十一个月。没缴纳社保，用人单位需要补缴。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交社保，那小张就有权利要求公司支付五个月的双倍工资，并且补缴这半年的社保。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小李在一家工厂上班，他每个月的工资都是老板通过微信转账的，那微信转账记录就可以作为工资支付的证据。还有他的工作证，上面有他的照片和工作岗位信息，也能证明他和工厂存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。可以向用人单位说明法律规定，要求签订劳动合同并补缴社保。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和公司老板协商的时候，用手机录了音，记录下了老板承认没签合同和没交社保的事实。如果协商成功，那问题就可以得到解决。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实没和小赵签合同也没交社保，就责令公司在规定时间内与小赵签订合同并补缴社保。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小孙双倍工资和补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同没社保的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，之后再遇到类似的用人单位该怎么预防。这些问题要是处理不好，很可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。