公司只交工伤险其他险不交可以吗

在工作中，很多打工人都很关注公司给自己缴纳社保的情况。社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。有些公司会跟员工说，只给大家交工伤险，其他的就不交了。这种做法乍一听好像也有点道理，毕竟工作中确实可能会遭遇工伤。但这种做法到底合不合法呢？这可是关系到每个员工切身利益的大事，接下来就好好给大家分析分析。

一、公司只交工伤险的合法性分析

按照我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且要按时足额缴纳社会保险费，这里的社会保险就是指五险。所以，公司只交工伤险，而不缴纳其他险种，这种行为是不合法的。比如小李在一家小公司上班，公司只给他交了工伤险，其他险都没交，这其实就侵害了小李享受完整社保待遇的权益。

二、不交其他险种对员工的影响

1.养老保险：养老保险是为了保障员工退休后的基本生活。如果公司不交养老保险，员工退休后就可能面临没有足够养老金的困境。比如小张在一家公司工作多年，公司没给他交养老保险，等他到了退休年龄，就无法像正常缴纳养老保险的人那样领取养老金，生活质量会受到很大影响。

2.医疗保险：在日常生活中，生病就医是很常见的事情。没有医疗保险，员工看病的费用就得自己全部承担。小王在工作期间生病住院，由于公司没给他交医疗保险，几万元的医疗费用都得自己掏，这对他来说是一笔不小的负担。

3.失业保险：如果员工因为非本人意愿失业，失业保险可以提供一定的经济补偿。但如果公司没交失业保险，员工失业后就无法领取失业金，生活可能会陷入困境。

4.生育保险：对于女职工来说，生育保险可以报销生育相关的费用，还能领取生育津贴。如果公司没交生育保险，女职工生育时就得自己承担这些费用，经济压力会增大。

三、员工的维权途径

1.与公司协商：员工发现公司只交工伤险后，可以先和公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司依法缴纳五险。比如员工可以整理好相关的法律条文，以正式的书面形式或者面对面和公司领导沟通。

2.向社保部门投诉：如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。社保部门会对公司进行调查，要求公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁：如果社保部门处理后，公司仍然不依法缴纳社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求公司补缴社保。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、公司应承担的法律责任

公司不依法缴纳社保，会面临一系列的法律责任。社保部门会责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，如果因为公司未依法缴纳社保给员工造成损失的，公司要承担赔偿责任。

公司只交工伤险其他险不交是不合法的，这种行为严重侵害了员工的合法权益。员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。不过，维权过程中可能还会遇到一些复杂的问题，比如证据不足、公司拖延等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决社保问题，保障你的合法权益。