与单位签的劳务合同受劳动法保护吗

很多人在找工作的时候，会和单位签订各种合同，其中就有劳务合同。有人就疑惑了，和单位签的劳务合同到底受不受劳动法保护呢？这个问题可关系到每个打工人的切身利益。要是搞不清楚，万一在工作中权益受损，都不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是不一样的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同。比如说，小张是个程序员，他和一家公司签订了劳动合同，那他就是这家公司的员工，要遵守公司的规章制度，公司要给他发工资、交社保。但要是小张和另一家公司签的是劳务合同，可能只是为这家公司完成一个特定的项目，工作时间、方式等相对更灵活，这家公司也不用给他交社保。

二、劳动法的适用范围

劳动法主要是调整劳动关系的。劳动关系是用人单位与劳动者之间，在劳动过程中形成的权利义务关系。一般来说，只有签订劳动合同形成的劳动关系才受劳动法保护。劳务合同形成的是劳务关系，这种关系更多受民法典等法律法规的调整。比如，小李和一个小作坊签了劳动合同，他在工作中受伤了，就可以依据劳动法要求单位进行工伤赔偿。但如果小李和一家企业签的是劳务合同，在提供劳务过程中受伤，就要根据双方在合同中的约定以及民法典的相关规定来处理。

三、劳务合同权益保障途径

虽然劳务合同不受劳动法保护，但签了劳务合同的人权益也不是没有保障。如果发生纠纷，可以先和对方协商解决。比如，小王和一家公司签了劳务合同做设计工作，公司没有按照合同约定支付报酬，小王可以先和公司沟通，把问题说清楚，要求公司支付。要是协商不成，可以通过调解的方式解决，找第三方调解机构，如当地的人民调解委员会等。还可以收集证据去法院起诉，像劳务合同、工作成果、聊天记录等都可以作为证据。

四、如何判断合同性质

在实际中，有时候很难判断签的到底是劳务合同还是劳动合同。这时候可以从几个方面来判断，比如工作的自主性、报酬支付方式、是否接受用人单位的管理等。如果一个人每天按时到公司上班，接受公司管理，公司按月发工资，即使签的是劳务合同，也有可能被认定为劳动关系。

签了劳务合同之后，在履行过程中可能会遇到各种各样的问题，比如对方突然变更合同条款，或者不按照约定提供工作条件等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。当你遇到这些复杂的法律问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。