没签合同没缴社保被辞退如何赔偿

工作中，不少打工人会遇到这样的闹心事：在单位干了一段时间，既没签劳动合同，单位也没给缴社保，最后还被辞退了。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能不能得到赔偿呢？接下来，就给大家详细说说没签合同没缴社保被辞退该怎么赔偿。

一、没签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就得支付他双倍工资。这里要注意，最多能拿11个月的双倍工资。劳动者要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。

二、没缴社保的赔偿

单位不给缴社保，劳动者可以要求单位补缴。要是单位不补缴，劳动者可以向社保部门投诉。比如小李所在的单位没给他缴社保，他去社保部门投诉后，社保部门会责令单位限期补缴。如果因为单位没缴社保给劳动者造成了损失，像无法享受医保待遇，单位还得承担赔偿责任。

三、被辞退的赔偿

如果单位辞退劳动者的理由不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法辞退他，就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。

四、维权途径

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动者遇到没签合同没缴社保还被辞退的情况，不要慌，要勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位耍赖不执行赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。