未确认劳动关系上诉状应该在多久内提交

[律师回复] 一）受理部门：县（市）民政局
（二）部门职责：实施本市辖区内的收养登记管理工作。依法办理解除收养关系登记，依法处理违法的收养行为，宣传收养法律，倡导合法 的收养行为。
（三）办事依据：《中华人民共和国收养法》和《中国公民收养子女登记办法》。
（四）登记条件：
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，收养人、送养人双方能协议解除收养关系的；
3、养父母与成年子女关系恶化、无法共同生活的；
4、被收养人10周岁以上的，应当征得本人同意；
5、收养关系当事人必须共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
（五）当事人应提交的登记材料：
1、身份证；
2、户口薄；
3、收养登记证；
4、解除收养关系协议书；
（六）登记程序：
填表申请——递交证件、证明——收回《收养登记证》——审查审批——颁发《解除收养关系证明》；

[律师回复] 诉讼请求：
1、依法解除原、被告之间的收养关系;
2、判令被告补偿原告收养期间的抚养费、教育费75000元;
3、现院前后都有大路，从后界起往前15米扎界给被告;
4、街房归原告，上房给被告，厢房给三个女儿;

[律师回复] 劳动关系的种类
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
(1)即正常情况下的劳动关系。
(2)停薪留职形式。
(3)放长假的形式。
(4)待岗形式，下岗形式。
(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
(1)国有企业劳动关系。
(2)集体企业劳动关系。
(3)三资企业劳动关系。
(4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
基本原则
1.基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
2.劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
对于你提出的“确认劳动关系纠纷上诉状范文具体怎么写有哪些内容,劳动关系有哪几种”问题，

[律师回复] 劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。
关于确认劳动关系起诉状请参考！

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
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[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
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[律师回复] 是儿女的监护权争夺还是孙子女外孙子女的监护权争夺，一般监护权是有序列的，
首先是父母（父母有完全民事行为 能力），
其次才是祖父母外祖父母及其他近亲属和居住地的居委会机构，监护权主要考虑连个方面一是经济实力（考虑了将来对孩子的抚养能力问题），二是过错方这个不用多解释了，在就是孩子到了一定年龄后必须尊重孩子的自由选择权。以上是关于确认监护人起诉状的解答。

[律师回复] 对于股东资格确认上诉状要有什么内容，我做出了如下回答，股东资格确认纠纷是指股东与股东之间或者股东与公司之间就股东资格是否存在，或者具体的股权持有数额、比例等发生争议而引起的纠纷。

[律师回复] 上诉人（原审原告）：
委托代理人：
委托代理人：
被上诉人（原审被告）：
委托代理人：张保国，四川永济律师事务所律师。
上诉人唐某某、连某某为与被上诉人蒋某某确认收养关系纠纷一案，不服四川省沐川县人民法院作出的（2014）沐川民初字第421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人唐某某、连某某及其委托代理人周代明，被上诉人蒋某某的委托代理人张保国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被收养人蒋红于1991年4月开始跟随蒋某某生活，由蒋某某负责照料其学习和生活直至成年。2013年1月12日，在外务工的被收养人蒋红因交通事故死亡。事故发生后，唐某某、连某某夫妇与蒋某某一同参与了对被收养人蒋红交通事故的处理。随后，蒋某某独自处理了被收养人蒋红的丧葬事宜，并将被收养人蒋红安葬于蒋家坟地。唐某某、连某某夫妇未参与对被收养人蒋红丧葬事宜的处理。
原审法院审理认为：1991年4月被收养人蒋红开始跟随蒋某某生活时，《中华人民共和国收养法》并未颁布施行。依据《最高人民法院关于学习、宣传、贯彻执行lt;中华人民共和国收养法gt;的通知》第二条：“……收养法施行前受理，施行时尚未审结的收养案件，或者收养法施行前发生的收养关系，收养法施行后当事人诉请确认收养关系的，审理时应适用当时的有关规定；……”。故本案应适用1984年8月30日公布的《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）中的相关规定，依据该《意见》第二十八条的规定：“亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。”针对本条，唐某某、连某某提出：蒋某某与被收养人的收养关系在距《中华人民共和国收养法》施行之日起仅仅只有9个月时间，不符合该意见中“以养父母与养子女关系长期共同生活的”的条件。但自被收养人蒋红跟随蒋某某生活之日起，蒋某某就一直负责照料其生活和学习，直至被收养人蒋红长大成人，该行为一直处于持续且不间断的状态。同时，被收养人蒋红因交通事故的意外去世后，唐某某、连某某夫妇也并未参与对被收养人蒋红丧葬事宜的处理。被收养人蒋红的丧葬事宜皆由蒋某某操持，蒋某某已尽到了对被收养人蒋红的生养死葬义务，可以确认蒋某某与被收养人蒋红的收养关系成立。故对唐某某、连某某的诉讼请求，本院不予支持。
原审法院依据《最高人民法院关于学习、宣传、贯彻执行lt;中华人民共和国收养法gt;的通知》第二条、《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第二十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回唐某某、连某某的诉讼请求。本案案件受理费50.00元（已减半）由唐某某、连某某承担。
上诉人唐某某、连某某不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：
一、原审法院对《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第二十八条条文理解有误。本案中，被上诉人在一审中并未提交来源于亲友或是群众的任何证据，证明被上诉人蒋某某与蒋红之间是养父母与养子女关系并长期共同生活。蒋红是在1991年5月24日由蒋某某之母唐文秀到上诉人父母家将蒋红抱走，此时距《中华人民共和国收养法》的实施仅仅只有几个月，不符合“长期共同生活”的特征。
2、在2000年蒋红户籍入户时，《中华人民共和国收养法》已经实施9年多了，蒋某某为蒋红办理入户时就应该向县级人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。被上诉人未履行这一法定程序，户籍的证据形成程序上严重违法，不能作为本案定案的依据。
3、一审认定被上诉人与蒋红收养关系成立，违背了蒋红与上诉人之间并未脱离生父母关系的事实，没有任何事实和法律上的依据。综上，一审认定事实错误，适用法律不当。为此，请求二审法院依法判令：
1、撤销四川省沐川县人民法院（2014）沐川民初字第421号民事判决；
2、支持上诉人的一审诉讼请求；
3、本案
一、二审的诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人蒋某某答辩称：上诉人的主张没有证据支持，上诉理由不能成立，原审判决是考察了全案证据，查明事实的基础上作出的，符合本案实际情况。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审中，上诉人唐某某、连某某提交了浙江省嘉兴市中级人民法院(2014)浙嘉民终字第439号民事裁定书及送达回证、传票、告知合议庭组成人员通知书，拟证明浙江省海盐县人民法院（2013）嘉盐民初字第1239号上诉一案已中止诉讼。
被上诉人蒋某某质证认为:对以上证据没有异议。
本院认证：以上证据符合证据的三性，本院予以采信。
本院除认定一审所查明的事实外，另查明：2013年1月12日，蒋红因交通事故死亡。蒋某某作为原告于2013年5月9日向浙江省海盐县人民法院提起诉讼。同日，唐某某、连某某以其系蒋红亲生父母，应作为本案唯一原告为由申请参加诉讼。浙江省海盐县人民法院依法追加其作为第三人参加诉讼。2014年5月30日浙江省海盐县人民法院作出（2013）嘉盐民初字第1239号民事判决书，判决:
一、被告中国人寿财产保险股份有限公司南浔区支公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内赔偿原告蒋某某50 000元、第三者责任商业保险范围内赔偿原告200 000元，合计250 000元；
二、被告汤永伟赔偿原告339 171.34元；
三、驳回原告的其他诉讼请求；
四、驳回第三人唐某某、连某某的诉讼请求。……。唐某某、连某某不服该民事判决，上诉到浙江省嘉兴市中级人民法院。2014年8月15日，浙江省嘉兴市中级人民法院作出（2014）浙嘉民终字第439号民事裁定书，认为蒋某某在该案中的诉讼主体资格与四川省沐川县人民法院审理的唐某某、连某某诉蒋某某确认收养纠纷一案的判决结果有关，裁定该案中止诉讼。
本院认为:《中华人民共和国收养法》于1992年4月1日起施行，后在1998年11月4日被修正，修正后的《中华人民共和国收养法》自1999年4月1日起施行。根据《最高人民法院关于学习、宣传、贯彻执行＜中华人民共和国收养法＞的通知》第二条的规定“……。收养法施行后发生的收养关系，审理时适用收养法。收养法施行前受理，施行时尚未审结的收养案件，或者收养法施行前发生的收养关系，收养法施行后当事人诉请确认收养关系的，审理时应适用当时的有关规定；当时没有规定的，可比照收养法处理。……。” 本案的收养行为发生于1991年上半年，当时收养法尚未施行，根据上述司法解释的规定，本案应当适用当时的有关规定。当时并没有法律法规对收养的条件作出专门的规定，但在1984年8月30日公布的《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中对于收养问题作出规定，该司法解释第二十八条规定“亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。”按照该司法解释的精神，对事实上的收养关系应予以保护。本案中，蒋某某与蒋红虽然未到县级以上人民政府民政部门登记，但自1991年上半年蒋红一直跟随蒋某某生活，蒋某某对蒋红尽到抚养教育义务，且蒋某某与蒋红以父女相称，蒋红的户籍也体现了养父女关系，故蒋某某与蒋红已建立了事实上的收养关系，依法应予确认。因此，原审法院确认蒋某某与蒋红的收养关系成立并无不当。上诉人唐某某、连某某提出的上诉理由与请求，不能成立，本院不予支持

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 发包方: (以下简称甲方) 承包方: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律 规定，遵循平等、自愿、公证和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务合作事项 协商一致，订立本合同。
第一条 工程概况
(一)工程名称:
(二)工程地点:
(三)承包方式:扩大劳务，按建筑面积结算约 万平方米 ( )。
第二条 承包范围
1、从临建房土建用人工、定位放线、基槽清理、钎探等一次结构全部施工 图纸范围内工程，从挚层(含垫层)、基础砖模、土建结构工程;(含土方回填所 用人工及夯实、小型机械)。全部周转材料及机械设备:(机械从塔吊到手头工具、 电箱、电缆从一级配电以下所有电箱、电缆及设备、周转材料:钢管、扣件、碗 扣架、悬挑工字钢、脚手板、安全网、木材、模板等全部周转材料)。
2、给排水、采暖、电器、各专业预留孔洞(由专业水电预留)。
3、乙方包人工、包工期、包质量、包文明施工、包验收。 第三条 固定合同价款
(—) 本工程合同价款采用固定合同价款，按建筑面积一次结构及地 下车库一次结构工程承包定价450元/?(包含临时设施费用)，不含税、如需提供发票相关税费由甲方承担。主体一次结构及地下车库工程中人工费、周转材料和机械费、员工安全意外伤害费、办公、差旅费、劳务保险费等由乙方承担。
(二)承包范围外产生的零时工结算单价按单价120元/工日。
(三)变更情况如何;甲乙双方协商定价，最后按甲方签证单结算。 第四条 分包工作期限
开工日期: 年 月 日
竣工日期: 年 月 日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

[律师回复] 被继承人相继去世，该房依法应由原告和被告继承，又因一直未对该房进行分割，该房依法应属原告和被告共同共有。但被告却想将该房据为己有并私自出租，严重侵犯了原告的合法权益。以上是关于确认继承权起诉状的解答。

[律师回复] 履行合同，不违约的约束力(本文称之为合同的履行效力)。这两层涵义相互联系，统一于有效合同之中，同时存在于合同有效状态之下。后者以前者为前提，当事人失去任一约束，都不利于合同目的的实现。同时，这两方面的约束力又有区别的必要，并非同时存在于任一合同效力状态之下。以上是关于确认合同效力上诉状的解答。

[律师回复] 一.尽管生效的仲裁裁决书将原告与B公司签订的《合作项目协议书》项下的土地房屋权益予以确认，但这并不影响答辩人与B公司之间签订合同的效力。根据原告与B公司《合作项目协议书补充条款》约定，涉案商品房整个项目的开发、建设、销售均是以B公司名义进行，原告与B公司是一种委托合同关系，答辩人有充分的理由相信B公司为有权处分，双方合同合法有效。
二、原告所举证据不能证明答辩人与B公司之间存在恶意串通，答辩人与B公司之间的《商品房买卖合同》客观、真实存在，且答辩人已支付了全部房款。
首先：原告有没有尽到告知义务不能必然得出答辩人与B公司是否存在恶意串通的行为。
其次：原告所举证据不能证明其已尽到了告知义务，原告在报纸上发表《郑重声明》仅是其单方行为而已，答辩人没有义务、也没有看到报纸上的内容，况且，具体声明内容的真实性一般人即便看到了也根本无法核实。
最后：答辩人认为判断原告有没有尽到告知义务，应看原告所采取的行为是否足以有效阻止购房者或能够引起购房者的高度警惕，并且使行政机关停止办理有关行政审批 、备案手续等，否则其单方公告行为没有任何实际意义。
本案答辩人与B公司签订购房合同后，顺利在房管局办理了合同备案，连房管局对原告与B公司的合同都是认可的，而且答辩人也已按合同约定支付了全部购房款，答辩人对B公司与原告之间的事情根本不知情，原告以此来主张答辩人与B公司存在虚假交易、恶意串通的理由根本不能成立。
三、答辩人与B公司之间签订的房屋买卖合同自始有效，且始终有效。
原告与B公司之间存在委托合同关系不再赘述，根据最高人民法院2012年7月1日颁布生效的《买卖合同司法解释》第三条：“当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持；出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持”之规定。也就是说答辩人与B公司签订的合同，就算是涉及无权处分，也不影响答辩人与B公司签订合同的效力，就连合同双方当事人都无权请求确认涉案商品房买卖合同无效，原告更无权请求。
故，原告主张答辩人与B公司恶意串通、存在虚假交易故而导致合同无效的诉讼请求不能成立，应依法予以驳回。

[律师回复] 社会生活中房屋产权确认纠纷可谓五花八门，主要体现在： [2]
1．共建房屋产权归谁所有引起的纠纷；
2．因遗产分割而引起的房屋产权纠纷；
3．因赠与而引起的房屋产权纠纷；
4．因添附而引起的房屋产权纠纷；等等。

[律师回复] 不服确认劳动关系上诉状的书写是很简单的，需要你对双方的信息进行叙述，并且描述你对什么案件因为什么原因想要进行上诉。

[律师回复] 上诉人：(填写被告人的姓名，性别，出生年月日，民族，文化程度，职业，住址，因何案羁押于何处)
被上诉人：(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉则不列被上诉人)(姓名等基本情况)
上诉人一案，人民法院年月日(年度)字第号刑事，现因不服该提出上诉。
上诉请求： ······(写明上诉人不服原审裁判，要求第二审人民法院部分或全部撤销原裁判，或者要求变更原审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等)。
上诉理由：(具体从以下几个方面着手)
1、认定事实方面，具体提出原审裁判在认定事实上有哪些错误，并阐述否定或变更原审认定的事实根据和证据。
2、适用法律方面，具体提出原审裁判在适用法律方面的错误及有关定性、量刑的不当之处，并论证原审裁判应予变更或撤销的事实依据和法律依据。
3、诉讼程序方面，具体提出原审法院在审理案件、作出裁判的过程中有那些违反诉讼程序之处，并指出纠正的法律依据。
此致 ΧΧ人民法院
附：本上诉状副本 份
上诉人： 年 月 日

[律师回复] 上诉理由：
　　
一、一审法院认定事实错误：被上诉人与案外人刘某之间是合伙关系，而非一审法院认定的租赁关系，而且上诉人认为被上诉人与案外人刘某存在恶意串通，损害上诉人利益的行为
　　
（一）一审法院认定被上诉人与案外人刘某之间是租赁关系，主要依据的是被上诉人提供的《土地租赁合同》以及一审法院对刘某所做的《调查笔录》及被上诉人出具的《收条》作出。但实际上被上诉人从未与刘某之间签订任何租赁合同，事实情况是被告以土地使用权以及地上建筑物出资，刘某以机器设备出资进行的合伙经营行为。两人约定的出资以及利润分配比例为被上诉人占60%、刘某占40%。双方基本上每隔一段时间对工地的经营状况进行核算，并分配利润。这个事实是上诉人以及其他员工都清楚的事实，在事故发生后的协商过程中，二人也多次承认此事，且均表示愿意根据出资比例承担上诉人损失。
　　
（二）被上诉人提供的《土地租赁合同》以及刘某在一审法院所做《调查笔录》、出具的《收条》是事发后双方为了减轻赔偿责任而故意虚构和编造的，并非本案客观事实，不应作为本案的定案依据。刘某在一审法院所做《调查笔录》是其虚构和编造的，内容不仅严重违背事实，而且前后逻辑矛盾。
首先，刘某在里面陈述其租赁被告场地时间是2014年开始，与被上诉人提交的《土地租赁合同》约定与刘某的租赁期限起点2015年4月16日矛盾；
其次，该块场地租赁的租金五万元与市场行情严重不符，按照这几年的市场行情，被告的这块场地一年租金至少十万元以上；再次，上诉人是于2015年2月份才到场地工作，并非刘某所说2014年5月，并且工资的发放是每月4500元，按月发放，而非按天发放；
最后，也是刘某的陈述最不合逻辑、最违背事实的一点，事发后明明是被上诉人支付了上诉人医疗费，刘某却称是其向被上诉人借款支付了上诉人医药费，这与刘某跟上诉人谈话是前后矛盾的。其向一审法院提供的《收条》亦不真实，根本不存在租赁，怎会有《收条》？
　　
（三）如果本案中被上诉人与刘某之间确实是租赁关系，那么根据双方《土地租赁合同》第八条的约定，应由刘某个人承担经营风险，上诉人在工作时发生工伤，完全与被上诉人无关。那为何被上诉人要如此好心支付上诉人高额的医疗费用呢？本案如此多疑点，一审法院为何未能仔细考量？随意认定了双方的租赁关系，最终以证据不足驳回上诉人一审诉求？上诉人认为不仅本案被上诉人与案外人刘某存在恶意串通，损害上诉人利益的行为，而且一审法院存在审判不公的行为。
　　
二、上诉人自始至终与被上诉人存在事实劳动关系，被上诉人与刘某之间的合伙关系不影响上诉人与被上诉人的劳动关系
　　上诉人自2015年2月入职被上诉人处工作，主要根据被上诉人的指令从事机械维修工作，工资主要由被上诉人发放。至于刘某与被上诉人合伙，是被上诉人与刘某之间的事情，与上诉人无关，并不能影响上诉人与被上诉人之间的劳动关系。相反，由于他们的合伙关系，上诉人不仅有权要求被上诉人承担工伤赔偿责任，而且有权要求刘某承担连带赔偿责任。
　　
三、本案一审过程中原、被告双方代理律师为同一律师事务所律师，严重违反了《中华人民共和国律师法》和《律师执业行为规范》，依法不应被准许。一审法院在当事人没有变更律师的前提下开庭审理并作出判决，导致本案存在双方律师恶意串通损害上诉人利益的风险，诉讼程序上存在违法
　　本案一审原告与被告代理律师均是同一律师事务所律师，根据《律师执业行为规范》第五十条的规定，在民事诉讼案件中，同一律师事务所的不同律师不得同时担任争议双方当事人的代理人。本案一审过程中，原、被告双方代理律师均为湖北某某律师事务所律师，上诉人认为这一行为不仅违反了《律师执业行为规范》，而且从上诉人一审败诉的结果看，同一律师事务所两名律师不排除相互串通损害上诉人利益的行为。一审法院在审理本案过程中，应充分考虑这点，建议案件当事人更换律师后再开庭审理。一审法院在此存在疏漏，导致本案存在双方律师恶意串通的风险，诉讼程序上存在违法。湖北朋来律师事务所版权所有，侵权必究。
　　综上所述，一审法院认定事实和适用法律错误，诉讼程序违法，上诉人恳请二审法院公正审判后依法改判。
　　此致