如果在上班人死到单位有赔偿吗

上班的时候人在单位去世，这对家庭来说是巨大的打击，家属肯定也会关心能不能获得赔偿。在单位死亡的情况比较复杂，有可能是因为工作原因导致的，也可能是突发疾病等其他因素造成的，不同情形下赔偿的判定和结果都不一样。接下来就详细聊聊在上班时人在单位去世到底有没有赔偿以及该怎么处理。

一、认定工伤的情形及赔偿

根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤。比如建筑工人在施工过程中，因建筑材料坍塌被砸中死亡，这种就属于典型的因工作原因导致的工伤死亡。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。像员工在工作时突然心脏病发作，送医后48小时内没抢救过来，也能认定为工伤。

认定为工伤后，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤情形的处理

如果不是工伤情形，比如员工本身有严重的基础疾病，在单位发病后超过48小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。不过，家属可以根据单位是否存在过错来主张相应的赔偿。比如单位没有为员工提供符合安全标准的工作环境，诱发了员工的疾病，单位就可能需要承担一定的责任。但这种情况下，家属需要举证证明单位存在过错，比如提供工作环境检测报告等证据。

三、申请赔偿的流程

如果要申请工伤赔偿，首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、协商与诉讼途径

家属和单位可以先进行协商赔偿事宜。在协商过程中，家属要明确自己的诉求，并且准备好相关的证据材料，比如劳动合同、医院的诊断证明等。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

人在单位去世后，后续可能还会面临一些复杂的问题，比如赔偿款的分配、单位是否会配合后续手续的办理等。这些问题处理起来可能会让人头疼，如果处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。