员工在生病期间被公司辞退应该怎么赔偿

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可有些公司却在员工生病期间做出辞退员工的举动，这对员工来说，无疑是雪上加霜。员工辛苦为公司付出，在生病最需要支持的时候，却面临失业的困境。那么，当员工遇到这种情况，公司该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退生病员工是否合法，关键看员工是否在医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工小王在公司工作了3年，根据规定他有3个月的医疗期。要是公司在这3个月内辞退他，一般就是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是按照法律规定，在医疗期满后合法辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了4年半，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司在员工医疗期内违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司在他医疗期内辞退他，那就要支付22500×2=45000元的赔偿金。

四、维权的步骤和材料

员工遇到这种情况，首先要和公司协商，尝试和平解决问题。可以准备好自己的劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料，和公司沟通赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并附上相关材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工生病期间被公司辞退的赔偿问题比较复杂，涉及到法律规定和具体情况的判断。员工要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的利益。

后续员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，比如如何向新单位解释上一份工作的离职原因，新单位会不会在意自己之前的生病情况等。这些问题处理不好，可能会影响员工顺利开启新的职业生涯。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的问题，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。