公司用短信送达解除劳动合同是否可以？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 简易程序是否可以短信送达 法律没有明确规定。 一、送达时间 1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。 2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。 3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。 二、送达途径 传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定： 第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。 三、不到庭后果 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 简易程序是否可以短信送达 法律没有明确规定。 一、送达时间 1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。 2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。 3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。 二、送达途径 传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定： 第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。 三、不到庭后果 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 简易程序是否可以短信送达 法律没有明确规定。 一、送达时间 1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。 2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。 3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。 二、送达途径 传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定： 第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。 三、不到庭后果 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 简易程序是否可以短信送达
法律没有明确规定。
一、送达时间
1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。
2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限，
第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的
第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。
3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。
二、送达途径
传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定：
第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。
三、不到庭后果
第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 简易程序是否可以短信送达 法律没有明确规定。 一、送达时间 1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。 2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。 3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。 二、送达途径 传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定： 第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。 三、不到庭后果 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。

[律师回复] 解除劳动合同的通知必须送达员工本人或者其代理人。否则解除的意思表示不成立的。这就是我的解答了,希望可以帮到你！

[律师回复] 您好，针对您的简易手续是否可以短信送达问题解答如下, 简易程序是否可以短信送达
法律没有明确规定。
一、送达时间
1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。
2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限，
第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的
第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。
3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。
二、送达途径
传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定：
第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。
三、不到庭后果
第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 简易程序是否可以短信送达 法律没有明确规定。 一、送达时间 1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。 2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。 3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。 二、送达途径 传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定： 第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。 三、不到庭后果 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。

[律师回复] 在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起30日后，即视为送达。另外，鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实践中，由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。

[律师回复] 建议联系法院

[律师回复] 在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交 其同住成年亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起30日后，即视为送达。另外，鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实 践中，由由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。

[律师回复] 您好，关于合同解除书送达要求这个问题，我的解答如下, 合同解除书送达条件是什么?
双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。
合同解除书送达方式
一、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
四、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同解除书送达条件是什么?
双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。
合同解除书送达方式
一、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
四、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 简易程序是否可以短信送达 法律没有明确规定。 一、送达时间 1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。 2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。 3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。 二、送达途径 传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定： 第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。 三、不到庭后果 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。

[律师回复] 对于解除合同能否公正送达这个问题，解答如下, 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。合同一旦成立双方当事人都必须积极遵守履行。以《劳动合同》的解除为例，用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。
在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位在依法解除与劳动者之间的《劳动合同》是，需依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
《中华人民共和国合同法》第九十六条
【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

[律师回复] 对于解除合同能否公正送达这个问题，解答如下, 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。合同一旦成立双方当事人都必须积极遵守履行。以《劳动合同》的解除为例，用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。
在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位在依法解除与劳动者之间的《劳动合同》是，需依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
《中华人民共和国合同法》第九十六条
【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

[律师回复] 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。上面就是我对你说的解除劳动合同送达视为送达本人 专业会的，希望对你有帮助赶走你的疑惑，谢谢。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 留置送达多久视为送达 受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。 存在问题： 留置送达是指在受送达人拒绝接收诉讼或法律文书的情况下，通过见证人见证，把诉讼或法律文书留置在受送达人住所的送达方式。按照民事诉讼法第七十九条规定，适用留置送达必须受送达人有拒绝接收送达文书的行为，需邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证，将诉讼或法律文书留置送达人的住所，送达人、见证人须在送达回执上签名或盖章。这些规定在司法实践中难以实现，使留置送达形同虚设。 1、留置送达的法定要件难以实现。民事诉讼法第七十九条规定“送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或者盖章”。在实践中，送达人邀请不具备任何强制力，受送达人的有关基层组织或者所在单位的代表无法定义务接受邀请，其配合协作程度完全取决于对方自由，对拒不配合的，送达人无权干涉，即使到场见证，也无法法定义务签名或者盖章。 2、留置送达不利于当事人的隐私保密。隐私是指当事人不愿公开的秘密，在许多案件中，当事人往往把诉讼行为、裁判结果等视作隐私，不愿意被他人知晓。而留置送达，须邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，同时难免有邻居或者他人围观，甚至了解到一些情况或者不甚了解而对外传播非正常信息，这是留置送达中当事人，特别是企业和其他组织最为反感的。 3、留置送达邀请见证人难。实施留置送达时，根据法律规定，须邀请有关基层组织或所在单位的代表到场。但是，一个地区的基层组织很多，而送达人对可能涉及到的有关基层组织无法确定，办公场所不熟悉，或者受送达人住所距基层组织的办公场所较远，寻找需花费大量时间，并且基层组织也不是有邀必到，往往不能及时派代表见证，而必须重新约定留置送达时间，或者由于某种原因不愿派代表见证而借故推辞。特别是，有的基层组织自身不具有，有的工作很涣散，害怕当见证人，也怕当事人报复。所以，邀请见证人十分困难。 4、留置送达容易激化矛盾。对人民送达的诉讼文书和法律文书，有些被告当事人及同住的已成年家属法律意识淡薄，不了解诉讼文书和法律文书的性质，又不听送达人员解释，认为收到诉讼文书，就要负什么法律责任，加之邀请了见证人后给他们造成了不良影响为由不配合。这样，形成当事人之间以及对的矛盾，被告往往认为原告给办案人员给了多少好处等等恶言伤害办案人员。例如，我院在送达廖继芬诉许福祥离婚一案时，被告许福祥就认为我们送达人员接受了原告廖继芬的好处，不听解释，恶言伤害。这时，我们邀请到当地村干部作见证人，村干部也不敢在送达回执上签字，也怕激化矛盾。

[律师回复] 这是现在法院的送达方式的！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 简易程序是否可以短信送达 法律没有明确规定。 一、送达时间 1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。 2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。 3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。 二、送达途径 传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定： 第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。 三、不到庭后果 第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。