在我国什么叫建立劳动关系？

[律师回复] 您好，针对您的什么叫国有建设用地?概念是什么问题解答如下, 是建设用地的一种。建设用地可以分为国有建设用地和农民集体所有建设用地。国有建设用地是指建造建筑物和构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地和军事设施用地等所有权为国家的土地。国有建设用地的使用者拥有划拨建设用地使用权。但宗地范围内的地下资源、埋藏物和市政公用设施均不属划拨范围。使用权经依法登记后受法律保护，任何单位和个人不得侵占。使用权人必须按照规定的用途和使用条件开发建设和使用土地。需改变土地用途的，必须向市、县国土资源行政主管部门提出申请，报有批准权的人民政府批准。划拨国有建设用地使用权未经批准不得擅自转让、出租。需转让、出租的，使用权人应当持资料向市、县国土资源行政主管部门提出申请，报有批准权的人民政府批准。在国有建设用地使用过程中，政府保留对土地的规划调整权。划拨建设用地使用权人对土地范围内的建筑物、构筑物及其附属设施进行改建、翻建、重建的，必须符合政府调整后的规划。政府为公共事业需要而敷设的各种管道与管线进出、通过、穿越土地，划拨建设用地使用权人应当提供便利。国土资源行政主管部门有权对国有建设用地的使用情况进行监督检查，土地使用权人应当予以配合。有下列情形之一的，经原批准用地的人民政府批准，市、县人民政府可以收回土地使用权：1.为公共利益需要使用土地的;2.为实施城市规划进行旧城区改建，需要调整使用土地的;3.自批准的动工开发建设日期起，逾期两年未动工开发建设的;4.因用地单位撤销、迁移等原因，停止使用土地的。

[律师回复] 解答如下, 作为《关于进一步放宽市场主体准入促进地方经济发展的意见》的配套措施，重庆市工商局昨日紧接着出台了《关于鼓励外商来渝投资若干政策措施的意见》（下称《意见》），鼓励外商积极在渝投资。与现有相关政策相比，《意见》对于外国商人投资兴业方面推出了更为便利的措施，集中表现为外国自然人无论其是否已在国内开设一人有限公司，均可在渝投资设立一人公司等六大特点。该《意见》已于2006年12月1日开始实施。特点1：自然人可作合资企业中方投资者按规定，中国自然人不同于外国自然人，不能作为投资主体投资设立中外合资合作企业。专家认为，实践表明，相当一部份投资者期望以自然人为中方投资者。目前，已有多个省市出台了放宽限制的政策，大量吸引了华人、华侨、港澳台投资者投资，招商引资成效显著。《意见》中规定中方自然人可作为中外合资、合作企业中方主体。特点2：放宽外国（地区）投资者范围按现行规定，外商投资者应当是企业、经济组织或自然人，外国（地区）的社团组织和财团组织不属于商事主体，不能投资设立外商投资企业。但这类组织往往拥有雄厚的资金、先进的技术和管理优势，对促进重庆市产业结构调整和优化大有裨益。《意见》放开限制，准予其投资。特点3：外国人可在渝设立一人公司为了鼓励外商投资，《意见》采纳了不受限制的意见，规定外国（地区）自然人无论其是否已在国内开设一人有限公司，均可在渝投资设立一人公司。特点4：主体资格与经营资格分离主体资格与经营资格分离这项措施已先期试行三年多，受惠企业众多，社会反响积极，为此，《意见》正式确立了这项制度。特点5：对外商（字）号实行预保护《意见》明确，外国（地区）企业可通过其常驻代表机构申请，将其商（字）号纳入重庆市企业名称库，预作保护，有利于减少争议，促进引资。特点6：建立提示警示制度所谓提示警示，就是一种行政指导方式，它要求外企所在地工商所（属地监管机构）根据经济户口信息系统及时动态的信息提示，对外商投资者出资期限、外商投资企业前置许可审批期限和经营期限届满，以及登记事项改变等情形及时向企业发出书面提示、警示，避免企业处于违法状态，或放大违法行为的社会危害，从而使企业、投资者免受处罚或免受严重的处罚。记者郑军实习生夏祥洲

[律师回复] 您好，关于建立劳动关系是否应当订立劳动合同？这个问题，我的解答如下, 　　《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是现在面对着很多用人单位不订立劳动合同的情况，这时劳动者该怎么办怎样做才能维护自己的权益　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：　　支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。　　但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担　　由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，　　认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;　　但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：　　第一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);　　第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。　　如果你还想了解更多关于劳务合同的知识，小编向您推荐：　　劳动合同与劳务合同的区别　　签订劳务合同需要注意的事项有哪些　　单位拒签劳动合同，引起的劳务纠纷ttttt