三年没签合同却交了社保怎么办

在职场上，社保和劳动合同是保障劳动者权益的重要东西。有这么一种情况，有些劳动者在公司工作了三年，公司一直给交社保，却始终没签劳动合同。这就好比你在一个地方住了很久，水电费都正常交，可就是没有和房东签租房合同，心里总觉得不踏实。没签合同会让劳动者面临很多不确定性，比如工资待遇、工作内容、离职补偿等方面可能会出现纠纷。那遇到这种三年没签合同却交了社保的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作三年没签合同，从第二个月开始到满一年期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。而且，满一年后就视为已经签订了无固定期限劳动合同，这意味着劳动者有了更稳定的工作保障。比如小张在一家公司工作三年没签合同但交了社保，他就可以依据法律要求公司支付相应的双倍工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作的事实。还有同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，也能增加证据的可信度。以小李为例，他收集了自己的工资条、工作时的照片以及同事的证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要注意方式方法，心平气和地和用人单位说明你的诉求，比如要求补签劳动合同，支付之前的双倍工资等。可以选择一个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导进行沟通。如果协商成功，双方达成一致意见，那就可以按照协商的结果处理。要是协商不成，也不要着急，还有其他途径可以解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由。同时，要准备好之前收集的证据材料。仲裁机构会根据你提供的材料进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他要求支付双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要按照法院的要求提交相关材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。法院会根据法律和事实作出公正的判决。

工作三年没签合同却交了社保，后续可能还会遇到很多问题，比如公司不按照判决执行怎么办，以后的工作权益如何保障等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。